一、离职后劳动仲裁期限多长时间
辞职后申请劳动仲裁的有效时间一般为一年。
根据《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、申请劳动仲裁注意事项是什么
1、注意申请仲裁的时效
申请仲裁一定一般注意仲裁时效。拖欠工资的劳动仲裁，在职期间随时可以申请，辞职后必须在一年内申请。其它的劳动争议，仲裁时效都为一年，从知道或一般知道自己的权利被侵害之日起计算。
2、劳动仲裁需一般的证据
申请劳动仲裁，需一般证明职工与单位之间存在劳动关系，如何证明?例如签订的劳动合同，单位支付工资的凭证如工资条、工资卡，缴纳社保的缴费凭证，工作证、服务证、同事证言、与单位负责人的聊天记录、聘用解雇电子邮件往来等等，都可以考虑作为职工与用人单位存在劳动关系的证据。
3、劳动仲裁需一般提交的材料
(1)申请书。申请仲裁需一般提交书面申请书，申请书可以自己写，也可以到劳动仲裁委员会领取。申请书内容包含申请人的基本信息、被申请人的基本信息、请求的事项、具体的事实和理由。
(2)证据材料及其清单。证据材料清单是在劳动争议仲裁委领取的，可按一般求进行填写。
(3)申请人身份证明。记得带上申请人的身份证原件、复印件
(4)被申请人身份证明。用人单位的基本信息一般从单位手中拿到是很困难的，但是我们可以通过企业信用信息网等网站可以查询到工商局登记的工商信息，找到后打印下来即可。
4、申请步骤
收集证据——准备申请书——找对劳动仲裁委地——提交申请书和证据材料。
离职后劳动仲裁时效期间是多长？
律师回答
摘要：离职后劳动仲裁期限为一年，申请劳动仲裁需注意时效和证据材料，包括劳动关系证明、申请书、证据材料及清单、身份证明等，然后按步骤找对劳动仲裁委员会地点提交申请书和证据材料。
延伸阅读
结语：根据劳动争议调解仲裁法规定，离职后申请劳动仲裁的时效期限一般为一年。在申请劳动仲裁时，需要注意时效问题，确保在一年内提出申请。同时，申请劳动仲裁需要准备一般的证据材料，包括劳动关系证明、申请书、证据清单等。在申请过程中，找到对应的劳动仲裁委员会并提交申请书和证据材料。希望以上信息对您有所帮助。如有更多疑问，欢迎继续咨询。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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