被辞退赔偿金的计算方法及标准，根据《劳动合同法》第四十七条规定，根据劳动者在单位工作年限支付相应月工资的经济补偿。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。经济补偿金的标准根据违反或解除合同的情况而定，包括...查看全文

本文介绍了劳动合同中关于经济补偿的相关规定。根据规定，用人单位可以依照一定标准向劳动者支付经济补偿，但需要证明员工符合法定解除条件或者严重违反用人单位的规章制度等。在劳动纠纷中，用人单位需要承担证明员工不符合解除条件等规定的举证责...查看全文

试用期内被解雇，用人单位需支付赔偿金，按照经济补偿标准的二倍支付，标准是每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

试用期内被解雇的员工，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿金按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区...查看全文

试用期内被解雇的，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

孕妇被公司开除赔偿金计算规则：若孕妇存在过错，公司可解除合同且无需支付赔偿金；若无过错，公司需支付两倍的经济补偿金。国家法规禁止因孕育而降低工资、解雇或解除合同。劳动合同法对孕期、产期、哺乳期给予特殊保护，合同期满时，公司不得终止...查看全文

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文

劳动者被解雇时的经济补偿标准根据不同情况而定。对于合法辞退的情况，劳动者可以主张经济补偿金，按照劳动者与用人单位解除劳动合同前一年的平均工资标准计算；对于违法解除劳动合同的情况，劳动者可以主张辞退赔偿金，支付的标准是经济补偿金的两...查看全文

用人单位辞退劳动者应支付经济补偿，根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金。...查看全文

孕妇被解雇后的赔偿金额计算应根据法律规定，按劳动年限支付经济补偿。超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。同时，如损失超过经济补偿，孕妇可主张额外赔偿。...查看全文

法律分析：一、试用期内被解雇时如何算赔偿金1、劳动者在试用期内被单位违法解雇的，赔偿金按照双倍的经济补偿标准来算，即劳动者在单位每工作满一年，单位要赔偿两个月的工资;但如果劳动者是因具有不符合单位在试用期内的录取条件等...查看全文

辞退经济补偿金的计算标准及用人单位无需赔偿的情形。经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，未满六个月支付半个月工资，最高不超过十二年。劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作或经过培训仍不能胜任工作时，需要支付经...查看全文

试用期内被解雇时的赔偿金计算方法及企业可以辞退员工的情况。根据《劳动合同法》，试用期内被非法解雇的劳动者可获得双倍赔偿金，每满一年工作需赔偿两个月工资。然而，如果劳动者因不符合录用条件等原因被解雇，则无赔偿金。企业只有在劳动者不符...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...查看全文

律师分析： 解雇赔偿在我国称为经济补偿金，一般如果是由于用人单位的原因解雇劳动者的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。根据我国劳动合同法的规定，用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经...查看全文

律师分析:解雇赔偿在我国称为经济补偿金，一般如果是由于用人单位的原因解雇劳动者的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。根据我国劳动合同法的规定，用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动关系的，应当向劳动者...查看全文

律师分析： 哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。...查看全文

法律分析： 　　死亡赔偿金，也称死亡补偿费，是指受害人因各种非正常事故或死亡的，由相关责任人按照一定的标准给予死者家属的一定数量的赔偿。既包括死者丧葬费用也包括其亲属的精神抚恤金等各种赔偿。 　　《最高人民法院关于审理人身损害赔...查看全文

没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。 辞退员工赔偿金怎么计算 辞退员工的赔偿金，按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文