试用期内被解雇的，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

试用期内被解雇的员工，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿金按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区...查看全文

法律分析：一、试用期内被解雇时如何算赔偿金1、劳动者在试用期内被单位违法解雇的，赔偿金按照双倍的经济补偿标准来算，即劳动者在单位每工作满一年，单位要赔偿两个月的工资;但如果劳动者是因具有不符合单位在试用期内的录取条件等...查看全文

试用期内被解雇时的赔偿金计算方法及企业可以辞退员工的情况。根据《劳动合同法》，试用期内被非法解雇的劳动者可获得双倍赔偿金，每满一年工作需赔偿两个月工资。然而，如果劳动者因不符合录用条件等原因被解雇，则无赔偿金。企业只有在劳动者不符...查看全文

法律分析:劳动者在试用期内被单位违法解雇的，赔偿金按照双倍的经济补偿标准来算，即劳动者在单位每工作满一年，单位要赔偿两个月的工资；但如果劳动者是因具有不符合单位在试用期内的录取条件等情形而被解雇的，则没有赔偿金，也没有补偿...查看全文

被辞退赔偿金的计算方法及标准，根据《劳动合同法》第四十七条规定，根据劳动者在单位工作年限支付相应月工资的经济补偿。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。经济补偿金的标准根据违反或解除合同的情况而定，包括...查看全文

本文介绍了劳动合同中关于经济补偿的相关规定。根据规定，用人单位可以依照一定标准向劳动者支付经济补偿，但需要证明员工符合法定解除条件或者严重违反用人单位的规章制度等。在劳动纠纷中，用人单位需要承担证明员工不符合解除条件等规定的举证责...查看全文

试用期内被单位违法解雇的劳动者，可获得双倍经济补偿；每工作满一年，单位需赔偿两个月工资。但如果劳动者因不符合单位试用期录取条件等情形被解雇，则无赔偿金。...查看全文

试用期内解雇需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按比例计算，不足六个月支付半个月工资。支付时需按二倍标准支付。...查看全文

法律分析:若用人单位违法辞退劳动者的，可以要求支付离职赔偿金，按经济补偿标准的二倍进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若是个人原因离职的，用人单位不赔偿。...查看全文

试用期与非试用期一样，除非按劳动合同法第三十九条规定，用人单位无需支付经济补偿金。根据解除原因的不同，赔偿方式也不同。双方协商解除合同时，按劳动年限支付经济补偿金，单位单方辞退需支付双倍赔偿金。在试用期，单位可以解除合同，但必须证...查看全文

1、试用期6天被解雇工资按照劳动合同中约定的数额和劳动者的实际工作日期来计算。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单...查看全文

《劳动合同法》规定，如果用人单位违反法律解雇员工，则需向劳动者支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过...查看全文

试用期内公司辞退员工的补偿方式根据解除原因而定。双方协商一致解除合同时，按劳动者工作年限支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。单位若无正当理由单方辞退，则需支付双倍赔偿金。试用期的期限根据劳动合同期限确定，最长不超过6个月...查看全文

试用期被开除时，劳动者有权获得经济补偿金。补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师解答： 试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定：试用期内，除非劳动者违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定，雇主不得解除劳动合同。试用期解除劳动合同的雇主应向劳动者说明理由。第三十九条规定，雇主可解除劳动合同的情形包...查看全文

律师解答： 劳动者主动离职是没有赔偿金的，只有用人单位违反劳动合同法的规定，解除或终止劳动合同的，才应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...查看全文

试用期内被解雇是违法的。劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。...查看全文

试用期的赔偿金额计算方法为：如果试用期劳动者违反用人单位规章制度，被证明不符合录用条件，企业因此解除劳动合同不需要支付赔偿；如果企业非过失性辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。法律依据...查看全文