试用期内被解雇的，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被试用期内解雇如何计算赔偿金？
律师回答
摘要：试用期内被解雇，用人单位需支付赔偿金，按照经济补偿标准的二倍支付，标准是每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
延伸阅读
被试用期内解雇赔偿金如何确定及计算方法？
被试用期内解雇赔偿金的确定和计算方法取决于多个因素。首先，根据当地劳动法规定，雇主可能需要支付员工在试用期内的工资、福利以及未使用的年假等。其次，赔偿金的计算通常基于员工在试用期内的工作时间和工资标准。一般来说，员工在试用期内的工作时间越长、工资越高，赔偿金也会相应增加。此外，还需要考虑是否存在任何特殊约定或合同条款，以及当地劳动法对于解雇赔偿金的具体规定。因此，为了准确确定和计算被试用期内解雇赔偿金，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保遵守当地法律并保护员工和雇主的权益。
被试用期内解雇赔偿金的确定和计算方法取决于多个因素。首先，根据当地劳动法规定，雇主可能需要支付员工在试用期内的工资、福利以及未使用的年假等。其次，赔偿金的计算通常基于员工在试用期内的工作时间和工资标准。一般来说，员工在试用期内的工作时间越长、工资越高，赔偿金也会相应增加。此外，还需要考虑是否存在任何特殊约定或合同条款，以及当地劳动法对于解雇赔偿金的具体规定。因此，为了准确确定和计算被试用期内解雇赔偿金，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保遵守当地法律并保护员工和雇主的权益。
结语：根据劳动法规定，试用期内被解雇的员工，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。赔偿金的计算基于员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于不同工作时间的员工，赔偿金的支付标准有所不同。然而，确定和计算被试用期内解雇赔偿金需要考虑多个因素，如当地劳动法规定、员工工作时间和工资标准等。为确保准确性和合法性，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师。这样可以保障员工和雇主的权益，并遵守当地法律要求。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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