试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动...查看全文

试用期的赔偿金额计算方式为：如果试用期劳动者违反用人单位规章制度，被证明不符合录用条件，企业因此解除劳动合同不需要支付赔偿；如果企业非过失性辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据...查看全文

试用期的赔偿金额计算形式为：如果试用期劳动者违反用人单位规章制度，被证明不符合录用条件，企业因此解除劳动合同不需要支付赔偿；如果企业非过失性辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据...查看全文

超过试用期的赔偿金按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。_x000D_ 《劳动合同法》第八十三条用...查看全文

试用期的赔偿金额计算方式为：如果试用期劳动者违反用人单位规章制度，被证明不符合录用条件，企业因此解除劳动合同不需要支付赔偿；如果企业非过失性辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据...查看全文

法律分析:若用人单位违法辞退劳动者的，可以要求支付离职赔偿金，按经济补偿标准的二倍进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若是个人原因离职的，用人单位不赔偿。...查看全文

试用期与非试用期一样，除非按劳动合同法第三十九条规定，用人单位无需支付经济补偿金。根据解除原因的不同，赔偿方式也不同。双方协商解除合同时，按劳动年限支付经济补偿金，单位单方辞退需支付双倍赔偿金。在试用期，单位可以解除合同，但必须证...查看全文

试用期内被解雇，用人单位需支付赔偿金，按照经济补偿标准的二倍支付，标准是每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

试用期内被解雇的员工，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿金按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区...查看全文

试用期内被解雇的，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

试用期内被单位违法解雇的劳动者，可获得双倍经济补偿；每工作满一年，单位需赔偿两个月工资。但如果劳动者因不符合单位试用期录取条件等情形被解雇，则无赔偿金。...查看全文

试用期解除劳动合同经济补偿金计算方式 1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者...查看全文

一、试用期超过6个月如何赔偿      1、依据相关法律的规定，试用期超过6个月的，是违法的行为，可以要求用人单位改正，如果解...查看全文

法律分析：1、依据相关法律的规定，试用期超过6个月的，是违法的行为，可以要求用人单位改正，如果解除合同的，可要求用人单位支付赔偿。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...查看全文

律师解答： 劳动者主动离职是没有赔偿金的，只有用人单位违反劳动合同法的规定，解除或终止劳动合同的，才应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...查看全文

劳动者试用期被辞退赔偿的计算是不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期员工被辞退怎么赔偿 公司不可随意辞退试用期员工，员工在试用期不符合录用条件的，公司可以辞...查看全文

试用期工伤赔偿与一般工伤待遇相同，包括医疗费、康复费、伙食补助费等。用人单位需支付停工留薪期工资、伤残津贴和就业补助金。若单位未缴纳工伤保险费，则由单位承担全部赔偿责任。...查看全文

在试用期辞退劳动者的，用人单位需要支付经济补偿，经济补偿金计算标准如下： (1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资； (2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算； (3)、员工工作不满...查看全文

试用期辞退赔偿金计算及试用期工资规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，试用期辞退劳动者需支付经济补偿金，按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，最高不超过十二年。试用期...查看全文

法律分析：1、在试用期辞退劳动者的，用人单位需要支付经济补偿，经济补偿金计算标准如下： (1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资； (2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算； ...查看全文