试用期与非试用期一样，除非按劳动合同法第三十九条规定，用人单位无需支付经济补偿金。根据解除原因的不同，赔偿方式也不同。双方协商解除合同时，按劳动年限支付经济补偿金，单位单方辞退需支付双倍赔偿金。在试用期，单位可以解除合同，但必须证...查看全文

法律分析:若用人单位违法辞退劳动者的，可以要求支付离职赔偿金，按经济补偿标准的二倍进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若是个人原因离职的，用人单位不赔偿。...查看全文

劳动合同试用期的规定及解除劳动合同的限制。试用期根据劳动合同期限不同而有所限制，同一用人单位只能约定一次试用期。试用期工资应不低于最低工资标准。在试用期中，除特定情况外，用人单位不得解除劳动合同，解除时需向劳动者说明理由。...查看全文

试用期内被解雇，用人单位需支付赔偿金，按照经济补偿标准的二倍支付，标准是每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

试用期离职加班工资按照下列标准计算：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付...查看全文

试用期内被单位违法解雇的劳动者，可获得双倍经济补偿；每工作满一年，单位需赔偿两个月工资。但如果劳动者因不符合单位试用期录取条件等情形被解雇，则无赔偿金。...查看全文

试用期内被解雇的员工，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿金按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区...查看全文

试用期内被解雇的，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

计算试用期工资的公式：月实际工资=月工资÷平均每月工作时间×实际出勤天数。试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准与低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资。...查看全文

试用期不满一个月工资应按实际工作天数计算，法律规定试用期内提前3天通知单位可以解除劳动合同。无论是否签订合同，劳动者付出劳动应得到相应工资。离职日当天结算工资。劳动关系解除时，单位应一次性付清工资。日工资计算方法包括制度工作日和制...查看全文

试用期辞职后，用人单位应支付工资。如拒绝支付，可向当地劳动监察投诉要求支付。劳动者享有平等就业、获得报酬、休息休假、安全保护、培训、社保福利、劳动争议处理等权利。...查看全文

试用期辞职工资计算及流程：根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于最低工资标准的80%，离职时应提前三日告知公司并当面结清工资。辞职流程包括书面辞职申请，申请离职日期为落款日期后的第4天，工作交接手续需书面签字，同时领取个人档案。...查看全文

法律分析：一、试用期内工伤如何赔付劳动关系自用人单位用工之日起即与劳动者建立，具体赔偿费用需要员工进行劳动能力鉴定后，依据最终鉴定的等级而定，不同的伤残等级赔偿金额也会不同。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 1、试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。2、而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。3、因为用工方的原因解除...查看全文

法律解析： 1、试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。2、而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。3、因为用工方的原因解除...查看全文

律师解答： 1、试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。2、而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。3、因为用工方的原因解除...查看全文

试用期内离职的处理方式分三种情况：1、符合劳动合同法第38条规定，劳动者提出解除劳动关系后可立即离职并要求支付工资和经济补偿金；2、提前30天书面离职，试用期提前3天书面离职，用人单位需结清工资和办理离职手续；3、未提前30天书面...查看全文

试用期的赔偿金额计算方法为：如果试用期劳动者违反用人单位规章制度，被证明不符合录用条件，企业因此解除劳动合同不需要支付赔偿；如果企业非过失性辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。法律依据...查看全文

法律分析:劳动者在试用期辞职，工资按劳动合同中约定的数额和方式来计算。单位应当按照其实际的工作天数来向其发放工资，并且应当在与其解约或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。法律依据:《《工资支付暂行规定》...查看全文

一、试用期辞职工资如何计算 在《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标...查看全文