试用期与非试用期一样，除非按劳动合同法第三十九条规定，用人单位无需支付经济补偿金。根据解除原因的不同，赔偿方式也不同。双方协商解除合同时，按劳动年限支付经济补偿金，单位单方辞退需支付双倍赔偿金。在试用期，单位可以解除合同，但必须证...查看全文

律师解答： 劳动者主动离职是没有赔偿金的，只有用人单位违反劳动合同法的规定，解除或终止劳动合同的，才应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...查看全文

试用期内被解雇，用人单位需支付赔偿金，按照经济补偿标准的二倍支付，标准是每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

劳动合同试用期的规定及解除劳动合同的限制。试用期根据劳动合同期限不同而有所限制，同一用人单位只能约定一次试用期。试用期工资应不低于最低工资标准。在试用期中，除特定情况外，用人单位不得解除劳动合同，解除时需向劳动者说明理由。...查看全文

试用期内被单位违法解雇的劳动者，可获得双倍经济补偿；每工作满一年，单位需赔偿两个月工资。但如果劳动者因不符合单位试用期录取条件等情形被解雇，则无赔偿金。...查看全文

试用期内被解雇的员工，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿金按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区...查看全文

试用期内被解雇的，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

试用期内离职的处理方式分三种情况：1、符合劳动合同法第38条规定，劳动者提出解除劳动关系后可立即离职并要求支付工资和经济补偿金；2、提前30天书面离职，试用期提前3天书面离职，用人单位需结清工资和办理离职手续；3、未提前30天书面...查看全文

试用期离职加班工资按照下列标准计算：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付...查看全文

试用期的赔偿金额计算方法为：如果试用期劳动者违反用人单位规章制度，被证明不符合录用条件，企业因此解除劳动合同不需要支付赔偿；如果企业非过失性辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。法律依据...查看全文

法律分析： 离职赔偿金按照劳动者工作年限计算，如果工作不满六个月按照半个月工资赔偿，如果工作满六个月以上赔偿一个月工资。（月工资标准为劳动者前一年的平均月工资） 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文

根据劳动法规定，离职补偿金是对劳动者离职时支付的经济补偿，按照工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。...查看全文

法律分析：一、试用期内被解雇时如何算赔偿金1、劳动者在试用期内被单位违法解雇的，赔偿金按照双倍的经济补偿标准来算，即劳动者在单位每工作满一年，单位要赔偿两个月的工资;但如果劳动者是因具有不符合单位在试用期内的录取条件等...查看全文

计算试用期工资的公式：月实际工资=月工资÷平均每月工作时间×实际出勤天数。试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准与低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资。...查看全文

试用期不满一个月工资应按实际工作天数计算，法律规定试用期内提前3天通知单位可以解除劳动合同。无论是否签订合同，劳动者付出劳动应得到相应工资。离职日当天结算工资。劳动关系解除时，单位应一次性付清工资。日工资计算方法包括制度工作日和制...查看全文

试用期辞职后，用人单位应支付工资。如拒绝支付，可向当地劳动监察投诉要求支付。劳动者享有平等就业、获得报酬、休息休假、安全保护、培训、社保福利、劳动争议处理等权利。...查看全文

试用期辞职工资计算及流程：根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于最低工资标准的80%，离职时应提前三日告知公司并当面结清工资。辞职流程包括书面辞职申请，申请离职日期为落款日期后的第4天，工作交接手续需书面签字，同时领取个人档案。...查看全文

试用期解除劳动合同经济补偿金计算方式 1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者...查看全文

试用期内被解雇时的赔偿金计算方法及企业可以辞退员工的情况。根据《劳动合同法》，试用期内被非法解雇的劳动者可获得双倍赔偿金，每满一年工作需赔偿两个月工资。然而，如果劳动者因不符合录用条件等原因被解雇，则无赔偿金。企业只有在劳动者不符...查看全文

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动...查看全文