试用期的赔偿金额计算方式为：如果试用期劳动者违反用人单位规章制度，被证明不符合录用条件，企业因此解除劳动合同不需要支付赔偿；如果企业非过失性辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据...查看全文

试用期的赔偿金额计算方式为：如果试用期劳动者违反用人单位规章制度，被证明不符合录用条件，企业因此解除劳动合同不需要支付赔偿；如果企业非过失性辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据...查看全文

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动...查看全文

试用期的赔偿金额计算形式为：如果试用期劳动者违反用人单位规章制度，被证明不符合录用条件，企业因此解除劳动合同不需要支付赔偿；如果企业非过失性辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据...查看全文

试用期的赔偿金额计算方法为：如果试用期劳动者违反用人单位规章制度，被证明不符合录用条件，企业因此解除劳动合同不需要支付赔偿；如果企业非过失性辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。法律依据...查看全文

法律分析：1、在试用期辞退劳动者的，用人单位需要支付经济补偿，经济补偿金计算标准如下： (1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资； (2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算； ...查看全文

在试用期辞退劳动者的，用人单位需要支付经济补偿，经济补偿金计算标准如下： (1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资； (2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算； (3)、员工工作不满...查看全文

试用期辞退赔偿金计算及试用期工资规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，试用期辞退劳动者需支付经济补偿金，按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，最高不超过十二年。试用期...查看全文

法律分析：试用期的赔偿金算法和正式员工的算法一样，按照工作的时间长短进行计算。由于试用期一般都不超过六个月，赔偿金算半个月的工资。如果用人单位违法解除劳动合同，支付双倍赔偿金，也就是一个月的工资。法律依据：...查看全文

律师分析： 单位违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,经济补偿金根据你的工作时间来计算,还在试用期,那肯定是不到六个月,那就按半个月工资支付经济补偿,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析： 试用期劳动者违反用人单位规章制度，被证明不符合录用条件，企业因此解除劳动合同不需要支付赔偿；企业非过失性辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析： 用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位应以劳动者试用期满的月工资为标准，按实际已经履行...查看全文

一、试用期超过6个月如何赔偿 1、依据相关法律的规定，试用期超过6个月的，是违法的行为，可以要求用人单位改正，如果解除合同的，可要求用人单位支付赔偿。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满...查看全文

单位违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍。经济补偿金根据当事人的工作时间来计算，还在试用期，可以按半个月工资支付经济补偿，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否...查看全文

试用期但是没有签合同工伤怎么赔偿 试用期没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面...查看全文

辞退赔偿金的时间试用期算吗 算。因为试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标...查看全文

试用期被延长了，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 ...查看全文

法律分析:若用人单位违法辞退劳动者的，可以要求支付离职赔偿金，按经济补偿标准的二倍进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若是个人原因离职的，用人单位不赔偿。...查看全文

试用期与非试用期一样，除非按劳动合同法第三十九条规定，用人单位无需支付经济补偿金。根据解除原因的不同，赔偿方式也不同。双方协商解除合同时，按劳动年限支付经济补偿金，单位单方辞退需支付双倍赔偿金。在试用期，单位可以解除合同，但必须证...查看全文

试用期内被解雇时的赔偿金计算方法及企业可以辞退员工的情况。根据《劳动合同法》，试用期内被非法解雇的劳动者可获得双倍赔偿金，每满一年工作需赔偿两个月工资。然而，如果劳动者因不符合录用条件等原因被解雇，则无赔偿金。企业只有在劳动者不符...查看全文