法律分析：试用期的赔偿金算法和正式员工的算法一样，按照工作的时间长短进行计算。由于试用期一般都不超过六个月，赔偿金算半个月的工资。如果用人单位违法解除劳动合同，支付双倍赔偿金，也就是一个月的工资。法律依据：...查看全文

律师分析： 单位违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,经济补偿金根据你的工作时间来计算,还在试用期,那肯定是不到六个月,那就按半个月工资支付经济补偿,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 【法律依据】： 《中...查看全文

少儿医保参保人因在市外探亲、度假期间患急病在市外医疗机构住院的，可以报销。以凭儿子住院诊治的有关单据和资料到市社会保险机构办理报销手续；参保人住院及大病门诊时所发生的符合基本医疗保险规定的医疗费用，有下列情形之一，先行支付现金的，...查看全文

单位违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍。经济补偿金根据当事人的工作时间来计算，还在试用期，可以按半个月工资支付经济补偿，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否...查看全文

法律分析： 试用期劳动者违反用人单位规章制度，被证明不符合录用条件，企业因此解除劳动合同不需要支付赔偿；企业非过失性辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：我国劳动法规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一...查看全文

律师解答： 试用期一般是指，用人单位在考察期内对新招员工的思想品德、劳动态度、实际工作能力和身体情况等进行考察。试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同已经明确约定适用期，用人单位不得随意更改。如需更改，需要取...查看全文

辞退赔偿金的时间试用期算吗 算。因为试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标...查看全文

律师分析： 单位违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,经济补偿金根据你的工作时间来计算,还在试用期,那肯定是不到六个月,那就按半个月工资支付经济补偿,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 【法律依据】： 《中...查看全文

一、试用期间的期限被延期了怎么办 1、试用期间的期限被延期了的，可以与用人单位协商，协商不成的，可以向当地仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳...查看全文

法律解析： 试用期一般是指，用人单位在考察期内对新招员工的思想品德、劳动态度、实际工作能力和身体情况等进行考察。试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同已经明确约定适用期，用人单位不得随意更改。如需更改，需要取...查看全文

试用期的赔偿金额计算方式为：如果试用期劳动者违反用人单位规章制度，被证明不符合录用条件，企业因此解除劳动合同不需要支付赔偿；如果企业非过失性辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据...查看全文

法律分析：1、在试用期辞退劳动者的，用人单位需要支付经济补偿，经济补偿金计算标准如下： (1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资； (2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算； ...查看全文

超过试用期的赔偿金按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。_x000D_ 《劳动合同法》第八十三条用...查看全文

在试用期辞退劳动者的，用人单位需要支付经济补偿，经济补偿金计算标准如下： (1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资； (2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算； (3)、员工工作不满...查看全文

试用期辞退赔偿金计算及试用期工资规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，试用期辞退劳动者需支付经济补偿金，按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，最高不超过十二年。试用期...查看全文

律师分析:不得延长试用期。试用期不合格不可以延长。按劳动合同法规定，试用期不符合录用条件的，可以辞退。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是...查看全文

法律分析：不得在劳动合同中约定延长试用期,用人单位违法约定试用期的,劳动者可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合...查看全文

试用期超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付双倍工资；违反不订立无固定期限劳动合同的规定，用人单位应自订立之日起每月支付双倍工资。...查看全文

法律分析：用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的...查看全文