延长试用期怎么办理？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问延长试用期怎么处理理？

法律解析：试用期一般是指，用人单位在考察期内对新招员工的思想品德、劳动态度、实际工作能力和身体情况等进行考察。试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同已经明确约定适用期，用人单位不得随意更改。如需更改，需要取...查看全文

问被延长试用期怎么处理

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一、试用期间的期限被延期了怎么办 1、试用期间的期限被延期了的，可以与用人单位协商，协商不成的，可以向当地仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳...查看全文

问被公司延长试用期怎么办

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问试用期限被延长了怎么办

答

试用期延期：与用人单位协商不成可申请仲裁，不服仲裁结果可向法院提起诉讼。法律规定试用期不超过一个月或两个月。诉讼期限一般不可顺延，但若有正当理由可在障碍消除后的十日内申请顺延，由法院决定。...查看全文

问试用期被延长应该怎么办？

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单位不可以对试用期随意延长，除非与劳动者协商一致。对试用期时间与公司发生争议的，应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上...查看全文

问公司说延长试用期怎么办

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公司延长试用期怎么办? 试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。劳动合同已经明确约定适用期，用人单位不得随意更改。如需更改，需要取得劳动者同意，否则，其延长决定无效。根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以...查看全文

问试用期无限延长，该怎么办？

答

律师分析：就劳动者和用人单位试用期问题做出了特别约定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位随意延长试用期的做法是违法的。劳动者可以与用人单位协商处理，协商不成...查看全文

问试用期无限延长，该怎么办

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法律分析:试用期无限延长，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位延长试用期属于违法行为，劳动者可以依法举报。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

问试用期无限延长，该怎么处理

答

法律解析：就劳动者和用人单位试用期问题做出了特别约定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位随意延长试用期的做法是违法的。劳动者可以与用人单位协商处理，协商不成...查看全文

问试用期无限延长，该怎么处理

答

问公司要求延长试用期怎么办

答

劳动合同试用期的延长应符合法律规定，否则是违法的。根据《劳动法》规定，试用期最长不得超过6个月，具体期限根据劳动合同的固定期限而定。同一用人单位只能约定一次试用期。未经双方协商一致，任何一方均无权单方变更劳动合同。如果劳动合同仅约...查看全文

问公司无故延长试用期怎么办

答

根据《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。在此期间，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同而用人单位只要证明劳动者不符合录用条件，也可以单方与劳动者解除劳动合同。公司在劳动合同规定的3个月试用期...查看全文

问公司无故延长试用期怎么办

答

法律分析:公司无故延长试用期的，劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人...查看全文

问试用期延期了怎么办

答

法律分析：试用期结束用人单位延长试用期的，劳动者应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。试用期约定之后不得延长试用期。法律依据：_x000D_...查看全文

问企业无故延长试用期怎么处理？

答

律师解答：根据《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。在此期间，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同而用人单位只要证明劳动者不符合录用条件，也可以单方与劳动者解除劳动合同。【法律依据】：《...查看全文

问公司无故延长试用期怎么处理

答

法律解析：根据《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。在此期间，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同而用人单位只要证明劳动者不符合录用条件，也可以单方与劳动者解除劳动合同。【法律依据】: 《...查看全文

问公司无故延长试用期怎么处理

答

法律分析:公司无故延长试用期限的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单...查看全文

问公司无故延长试用期怎么处理？

答

律师分析：根据《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。在此期间，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同而用人单位只要证明劳动者不符合录用条件，也可以单方与劳动者解除劳动合同。【法律依据】：《...查看全文

问公司无辜延长试用期怎么处理？

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根据公司规定，若试用期延长符合特定条件，则该行为将视为合法。否则，员工可以解除劳动合同并要求赔偿。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二...查看全文

问企业无故延长试用期怎么处理？

答

法律解析：根据《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。在此期间，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同而用人单位只要证明劳动者不符合录用条件，也可以单方与劳动者解除劳动合同。【法律依据】：《...查看全文