律师分析： 项目部无权对员工进行罚款，但是可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。律师建议，企业可在《员工手册》等规章制度中明确员工违纪的具体行为，如几次旷工、迟到或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律此外还须...查看全文

法律分析:项目部无权对员工进行罚款，但是可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。律师建议，企业可在《员工手册》等规章制度中明确员工违纪的具体行为，如几次旷工、迟到或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律此...查看全文

律师解答： 项目部无权对员工进行罚款，但是可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。律师建议，企业可在《员工手册》等规章制度中明确员工违纪的具体行为，如几次旷工、迟到或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律此外还须...查看全文

律师分析:公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果你给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求你赔偿。赔偿数额仅限于补偿你给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，...查看全文

法律分析：项目部随意罚款违法。用人单位不可以随意罚款，用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，维护自己的权利。法律依据：...查看全文

律师解答： 项目部随意罚款违法。用人单位不可以随意罚款，用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，维护自己的权利。 【法律依据】： 《劳动保障监察...查看全文

工厂不可以罚款员工。 行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，而公司并不属于行政执法机关，是没有权利对员工罚款的，公司对员工的罚款行为是违法行为。但是，公司可以制定规章制度，员工违反公司制度的，公司有权在规章制度或企业奖惩...查看全文

公司无权对员工罚款，只有经授权的行政机关、司法机关等法定主体才能对公民的财产实施经济处罚。然而，如果劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给雇主造成损失，则应承担赔偿责任。...查看全文

企业有权对员工进行罚款吗 企业有权对员工进行罚款。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分...查看全文

律师分析:公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果你给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求你赔偿。赔偿数额仅限于补偿你给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，...查看全文

律师解答： 企业无权对劳动者罚款，只有行政机关才有罚款的权力，私企是以营利为目的的经济组织，无权做出罚款的决定。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【法律依据】： 《工资...查看全文

法律解析： 企业无权对劳动者罚款，只有行政机关才有罚款的权力，私企是以营利为目的的经济组织，无权做出罚款的决定。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【法律依据】： 《工资...查看全文

法律解析： 企业无权对劳动者罚款，只有行政机关才有罚款的权力，私企是以营利为目的的经济组织，无权做出罚款的决定。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【法律依据】： 《工资...查看全文

物业没有权利罚款。因为物业不是执法机关，没有执法权。物业一般是指，已经建成并投入使用的各类房屋及其与之相配套的设备、设施和场地。...查看全文

工程欠款纠纷起诉流程：1、向有管辖权的法院递交起诉状，等待法院受理立案；2、在法院立案之后，应在举证期内提交相关证据，一般将通过普通一审程序审理案件；3、等待案件开庭时会进行法庭调查及法庭辩论，...查看全文

法律分析：项目法人责任制作为水利工程建设项目管理的基本制度之一，对保障水利工程建设的有序实施发挥了重要作用。实行项目法人责任制，对于生产经营性水利工程建设项目，由项目法人对项目的策划、资金筹措、建设实施、生产经营、债务偿还...查看全文

法律分析：项目法人责任制作为水利工程建设项目管理的基本制度之一，对保障水利工程建设的有序实施发挥了重要作用。实行项目法人责任制，对于生产经营性水利工程建设项目，由项目法人对项目的策划、资金筹措、建设实施、生产经营、债务偿还...查看全文

法律分析：如果项目部解除工人的劳动合同是因为工人违反了合同约定或者有违纪行为，那么按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，项目部一般不需要向工人进行经济赔偿。然而，如果项目部没有充分证明工人存在违反劳动合同约定或有...查看全文

员工福利： 1、弹性福利：积分弹性福利，员工最大限度享受福利礼品选择自由，以积分兑换模式； 2、节日福利：年节礼品，春节、38女神节、端午节、中秋节、元宵节等等福利； 3、生日福利：生日礼品、举办生日party，部门小聚活动； 4...查看全文

律师分析： 看具体情况而定。如果施工单位对项目部授权，项目部代表施工单位全权履行合同，且没有对确认结算书有其他相反的约定。那么项目部就有权确认工程结算书，结算书上加盖项目部的印章应当有效；如果施工单位没有对项目部授权，则盖项目部章...查看全文