很多人都在咨询苏州园区社保甲类和乙类的区别，因为同样都是在苏州交社保，但确实苏州园区的缴费比例上还是不同的。确实即便同样交职工社保费用，缴费额度和待遇上也会有一定的差异性。下面就来介绍一下甲类和乙类社保的基础区别。
苏州园区公积金要求不同
多数公司可能都是要为员工交五险一金的，但是苏州园区社保甲类和乙类的区别中最大的一点就是对公积金的要求不同。如果是交甲类的社保，那么必须要五险一金同步缴费。但如果是缴纳乙类社保费用，那么则不包括公积金的费用。所以参保时也要注意好自己的五险一金情况，单位到底办理了哪些方面的手续才行。
苏州园区现均为乙类社保
如果之前在苏州园区缴纳的是甲类社保，那么续交社保还是按照之前的甲类标准来进行缴费即可，单位可以继续按照甲类社保的标准参保，员工社保待遇也同样按照甲类来确认。但现在新增人员的社保都是按照乙类缴费的，所以一定要注意好具体的参保情况，新员工是没有方法继续交甲类社保的。
苏州园区社保转换不同
因为很多人一直都是在苏州园区交社保，那么甲类社保是可以转为乙类社保的，单位统一进行业务办理即可。但如果是乙类社保，那么就只能继续按照乙类社保的标准缴费，并不能转换为甲类社保。所以一定要注意好苏州园区社保甲类和乙类的区别，然后按照法规缴费才行。
苏州园区社保甲类和乙类有什么不同？
律师回答
摘要：苏州园区社保甲类和乙类的区别在于公积金要求不同，现在均为乙类社保，转换方式也不同。甲类要求五险一金同步缴费，而乙类不包括公积金。续交社保按原标准进行，新增人员只能缴纳乙类社保。甲类可以转为乙类，但乙类不能转为甲类。请注意遵守法规缴费。
延伸阅读
结语：甲乙类社保在苏州园区的区别主要体现在公积金要求和转换方面。甲类社保要求五险一金同步缴费，而乙类社保不包括公积金费用。现在新增人员的社保都是按乙类缴费，无法继续交甲类社保。若之前缴纳的是甲类社保，可按甲类标准续交，但无法转换为乙类。请注意具体参保情况，并按规定缴费。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
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