一般员工自动离职三日以上，就属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。具体期限法律无明确规定，由用人单位的规章制度来规定。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知该单位。自离公司多久会解除劳动合同的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
离职多久后用人单位需解除劳动合同
律师回答
摘要：员工自动离职三日以上属于严重违反规章制度，用人单位可单方面解除劳动合同。《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期不符合条件、严重违规、严重失职、对单位造成重大损害、与其他单位有劳动关系且拒不改正、导致合同无效或被追究刑责，用人单位可解除劳动合同。具体期限由单位规章制度规定，无明确法律规定。
延伸阅读
离职后多长时间用人单位可以解除劳动合同？
根据中国劳动法的规定，离职后用人单位可以解除劳动合同的时间取决于具体情况。一般来说，如果离职员工存在严重违反劳动纪律、丧失工作能力或者职业资格等情形，用人单位可以立即解除劳动合同。而对于一般情况下的离职员工，用人单位通常需要提前30天向员工发出书面通知，解除劳动合同。然而，如果劳动合同中双方约定了更长的通知期限，那么双方应按照合同约定执行。总之，离职后用人单位解除劳动合同的时间应遵循相关法律法规和劳动合同的约定。
根据中国劳动法的规定，离职后用人单位可以解除劳动合同的时间取决于具体情况。一般来说，如果离职员工存在严重违反劳动纪律、丧失工作能力或者职业资格等情形，用人单位可以立即解除劳动合同。而对于一般情况下的离职员工，用人单位通常需要提前30天向员工发出书面通知，解除劳动合同。然而，如果劳动合同中双方约定了更长的通知期限，那么双方应按照合同约定执行。总之，离职后用人单位解除劳动合同的时间应遵循相关法律法规和劳动合同的约定。
结语：根据中国劳动法的规定，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位解除劳动合同的情形。具体来说，如果离职员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、劳动合同无效或被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。离职后用人单位解除劳动合同的时间应遵循相关法律法规和劳动合同的约定，一般情况下需提前30天发出书面通知。如合同约定了更长的通知期限，则按合同约定执行。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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