没有分页章的劳动合同是无效劳动合同吗-法律问答|晖律网

没有分页章的劳动合同是无效劳动合同吗

回答于2024-06-13 阅读（751）

律师回答

摘要：合同缺乏公章并不意味着无效，法人代表签字即可代表公司订立合同。劳动合同鉴证并非必须，无鉴证并不影响合同有效性。只要合同内容合法，双方无欺诈或胁迫行为，仲裁机构可视为有效合同。劳动合同无效包括欺诈、排除劳动者权利、违法规定等情况，由仲裁机构或法院确认。部分无效不影响其他部分效力。无效合同下，劳动者已付出劳动应获得报酬，数额参照相同或相似岗位的劳动者。

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。
首先，根据法律规定，用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应在劳动合同上签章。即由法人代表签字，并加盖企业公章。本案中的公司在劳动合同上没有加盖公司的公章不符合劳动法规定的，但这个问题主要是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。所以，虽然合同未加盖公章，但毕竟有法人代表的签名，法人代表有权代表公司订立合同。不能仅凭没有盖公章就认定是无效合同。
其次，关于劳动合同的鉴证，我国目前的规定是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。换句话说，鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式，并不是劳动合同成立的必备条件，更不能用它来作为劳动合同是否有效的标志。因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，也是站不住脚的。
综上所述，尽管该合同在形式上有一定的缺陷，但还不能因此认定该合同无效。只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，仲裁机构完全可以将它看做一份有效的劳动合同。
《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

延伸阅读

结语：综上所述，尽管该合同在形式上有一定的缺陷，但还不能因此认定该合同无效。只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，仲裁机构完全可以将它看做一份有效的劳动合同。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同的无效需要由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。同时，根据第二十七条的规定，劳动合同部分无效不影响其他部分的效力。若劳动合同被确认无效，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问劳动合同没盖公章是无效的吗

答

法律分析：劳动合同不盖公章不是无效的，劳动合同的生效条件是经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

问劳动合同没盖公章无效吗

答

法律分析:劳动合同没盖公章无效，但有相关负责人的签字也是发生法律效力的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协...查看全文

问劳动合同没盖公章无效吗

答

法律分析:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。所以，虽然合同...查看全文

问劳动合同没盖公章无效吗

答

法律解析：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。所以，虽然合同未加盖...查看全文

问劳动合同没盖公章无效吗

答

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。所以，虽然合同未加盖公章，但毕竟...查看全文

问劳动合同没盖公章无效吗？

答

律师分析：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。所以，虽然合同未加盖...查看全文

问劳动合同部分无效,劳动合同整体无效吗

答

法律分析：一、劳动合同部分无效,劳动合同整体无效吗劳动合同只是部分无效的，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。所以不会造成整个劳动合同无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的...查看全文

问没公章的劳动合同有效吗

答

法律分析:没盖公章的劳动合同只要有单位法人或者部门负责人的签字，也可以认定为有效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，...查看全文

问没盖章的劳动合同有效吗

答

法律分析：没盖章的劳动合同的效力分为两种，一种是劳动合同上有单位法定代表人的签字和劳动者的签字，这种属于有效劳动合同；另一种是仅有劳动者签字，没有单位盖章也没有签字的无效。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当...查看全文

问劳动合同没盖章有效吗

答

法律分析:用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。法律依据:《中华...查看全文

问劳动合同部分无效则整个劳动合同无效是吗

答

劳动合同无效或部分无效时，劳动争议仲裁机构或人民法院可确认。劳动合同部分无效不影响其他部分效力。劳动合同被确认无效，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，参照相同或相近岗位的劳动者报酬确定。...查看全文

问劳动合同缺页有效力吗

答

法律分析:劳动合同缺页，如果该合同是双方当事人依法订立的，且其他条款仍然完备合法的，该合同有效力。对于缺页的部分，当事人可以协议补充；或者依法重新订立新的书面劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问没盖公章的劳动合同属于无效合同吗

答

律师分析:没盖公章的劳动合同属于无效合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律依...查看全文

问没有盖章的劳动合同有效吗

答

劳动合同双方签字不盖章有效，劳动合同的内容符合法律的规定，双方在签订劳动合同时没有导致合同无效的情况，在劳动者和用人单位双方在劳动合同上签字或者盖章时成立，只签字或者只盖章都是有效的。...查看全文

问劳动合同没有盖章有效吗？

答

法律分析：一、劳动合同没有盖章有效吗?《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是...查看全文

问劳动合同无公章是否有效?

答

劳动合同有法人代表签字或公章的有效。根据相关条例，劳动合同经劳动者与用人单位在劳动合同文本上盖章或签字即生效，合同无效的情形如下，用人单位排除劳动者权利、免除自己的法定责任的，以胁迫或欺诈的手段乘人之危，使劳动者在订立或者变更劳动...查看全文

问劳动合同没盖公章无效嘛？

答

律师解答：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。所以，虽然合同未加盖...查看全文

问劳动合同最后一页没盖章,盖了骑缝章，合同生效吗？

答

合同加盖骑缝章并非法律要求，但能防范风险。骑缝章要骑住所有缝，每页均有红印，第一页和最后一页最好有字。合同展开可将骑缝章还原成原章，防止更换或否认合同内容，避免争议和损失。...查看全文

问没盖章的劳动合同是否有效

答

法律分析:没盖章的劳动合同，但是有双方签名的，可以有效；如果没有双方签字或者盖章的，合同无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...查看全文

问没公章的劳动合同是否有效

答

法律分析：没公章的劳动合同有效。是否有公章并不是劳动合同生效的必备要件。根据相关法律规定，劳动合同双方只要采用签字、盖章等法定形式中的一种形式订立的劳动合同，具有法律效力。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立...查看全文