法律解析： 合同的订立是指两方以上当事人通过协商而于互相之间建立合同关系的行为。订立合同的程序,是指当事人双方就合同的一般条款经过协商一致并签置书面协议的过程。合同订立的过程就是当事人各方就合同条款通过协商达成协议的过程。 【法...查看全文

法律解析： 合同的订立是指两方以上当事人通过协商而于互相之间建立合同关系的行为。订立合同的程序,是指当事人双方就合同的一般条款经过协商一致并签置书面协议的过程。合同订立的过程就是当事人各方就合同条款通过协商达成协议的过程。 【法...查看全文

律师分析： 合同的订立是指两方以上当事人通过协商而于互相之间建立合同关系的行为。订立合同的程序,是指当事人双方就合同的一般条款经过协商一致并签置书面协议的过程。合同订立的过程就是当事人各方就合同条款通过协商达成协议的过程。 【法...查看全文

法律解析： 合同的订立是指两方以上当事人通过协商而于互相之间建立合同关系的行为。订立合同的程序,是指当事人双方就合同的一般条款经过协商一致并签置书面协议的过程。合同订立的过程就是当事人各方就合同条款通过协商达成协议的过程。 【法...查看全文

合同的订立是指两方以上当事人通过协商而于互相之间建立合同关系的行为。订立合同的程序,是指当事人双方就合同的一般条款经过协商一致并签置书面协议的过程。合同订立的过程就是当事人各方就合同条款通过协商达成协议的过程。...查看全文

法律解析： 合同的订立是指两方以上当事人通过协商而于互相之间建立合同关系的行为。订立合同的程序,是指当事人双方就合同的一般条款经过协商一致并签置书面协议的过程。合同订立的过程就是当事人各方就合同条款通过协商达成协议的过程。 【法...查看全文

合同订立和生效有以下联系：除非法律或当事人另有规定，根据法律成立的合同自从成立之时生效。如果当事人以合同书形式订立合同，则需双方签名、盖章或按指印时合同成立。...查看全文

法律分析:合同的订立与生效之间存在以下联系:除法律另有规定，或当事人另有约定外，合同双方依法成立的合同，自成立时生效。且当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。法律依据:《...查看全文

合同的订立与生效之间存在以下联系：除法律另有规定，或当事人另有约定外，合同双方依法成立的合同，自成立时生效。且当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。 主合同与从合同之间的联系是什么样的 主合同与...查看全文

根据主合同中未约定或约定不明确的事项，当事人可以通过签订补充协议来进行补充。补充协议是首选的方式，法律赋予当事人协议补充的权利。只有当无法达成补充协议时，才能按照主合同条款进行解释或根据当事人的交易习惯进行补充。...查看全文

情人之间订协议有效的条件分别有：协议双方具有相应的民事行为能力；协议双方意思表示真实；协议的内容符合法律法规和公序良俗；协议的形式符合法律规定；法定其他有效条件等。 情人之间如何订协议有效 情人之间订立协议时具备以下要件就是有效的...查看全文

情人之间订立协议时具备以下要件就是有效的：(1)合同当事人具有相应的的民事权利能力和民事行为能力；(2)合同当事人意思表示真实；(3)合同不违反法律或者社会公共利益。 情人之间如何订协议有效 情人之间订协议有效的条件分别有：协议双...查看全文

法律解析： 无期徒刑和死缓之间的联系：无期徒刑是介于有期徒刑和死刑之间的一种严厉的刑罚。无期徒刑是剥夺犯罪分子终身自由，并强制劳动改造的刑罚方法。死缓仍属于生命刑，无期徒刑属于自由刑，无期徒刑介于有期徒刑和死刑之间，是仅次于死刑的...查看全文

律师分析： 无期徒刑和死缓之间的联系：无期徒刑是介于有期徒刑和死刑之间的一种严厉的刑罚。无期徒刑是剥夺犯罪分子终身自由，并强制劳动改造的刑罚方法。死缓仍属于生命刑，无期徒刑属于自由刑，无期徒刑介于有期徒刑和死刑之间，是仅次于死刑的...查看全文

法律解析： 企业订立劳动合同存在的误区：试用期过后再签劳动合同；签订劳动合同先收押金；临时工不签劳动合同；错用竞业禁止和脱密期条款；终止劳动合同也要经济补偿；将退工手续办理视为单位的权利并以此作为谈判砝码等等。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 企业订立劳动合同存在的误区：试用期过后再签劳动合同；签订劳动合同先收押金；临时工不签劳动合同；错用竞业禁止和脱密期条款；终止劳动合同也要经济补偿；将退工手续办理视为单位的权利并以此作为谈判砝码等等。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:婚姻存在期间签订的协议有效，但必须满足以下条件:_x000D_ （一）行为人具有相应的民事行为能力；_x000D_ （二）意思表示真实；_x000D_ （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。...查看全文

律师解答： 大学生签订劳动合同存在的问题如下：1、错误的认为就业协议就是劳动合同；2、直接签订劳动合同；3、对自己在劳动合同中的权利与义务没有充分了解。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

法律解析： 大学生签订劳动合同存在的问题如下：1、错误的认为就业协议就是劳动合同；2、直接签订劳动合同；3、对自己在劳动合同中的权利与义务没有充分了解。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

法律解析： 大学生签订劳动合同存在的问题如下：1、错误的认为就业协议就是劳动合同；2、直接签订劳动合同；3、对自己在劳动合同中的权利与义务没有充分了解。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文