法律解析： 企业订立劳动合同存在的误区：试用期过后再签劳动合同；签订劳动合同先收押金；临时工不签劳动合同；错用竞业禁止和脱密期条款；终止劳动合同也要经济补偿；将退工手续办理视为单位的权利并以此作为谈判砝码等等。 【法律依据】： ...查看全文

律师分析： 企业订立劳动合同存在的误区：试用期过后再签劳动合同；签订劳动合同先收押金；临时工不签劳动合同；错用竞业禁止和脱密期条款；终止劳动合同也要经济补偿；将退工手续办理视为单位的权利并以此作为谈判砝码等等。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:企业订立劳动合同存在的误区：试用期过后再签劳动合同；签订劳动合同先收押金；临时工不签劳动合同；错用竞业禁止和脱密期条款；终止劳动合同也要经济补偿；将退工手续办理视为单位的权利并以此作为谈判砝码等等。...查看全文

法律解析： 企业订立劳动合同存在的误区：误区一：终止劳动合同也要经济补偿。误区二：临时工不签劳动合同。误区三：试用期过后再签劳动合同。误区四：签订劳动合同先收押金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

律师解答： 企业订立劳动合同存在的误区：误区一：终止劳动合同也要经济补偿。误区二：临时工不签劳动合同。误区三：试用期过后再签劳动合同。误区四：签订劳动合同先收押金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

法律分析:企业签订劳动合同要注意下列误区:错用竞业禁止和脱密期条款；试用期内单位可随时解除劳动合同；将退工手续办理视为单位的权利并以此作为谈判砝码；员工辞职应经单位同意或批准，否则属违约；滥设赔偿金条款；其他。...查看全文

律师解答： 企业签订劳动合同的误区如下: 1、试用期内单位可随时解除劳动合同;2、错用竞业禁止和脱密期条款; 3、员工辞职应经单位同意或批准，否则属讳约;等等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应...查看全文

法律分析:企业订立劳动合同存在的误区：误区一：终止劳动合同也要经济补偿。误区二：临时工不签劳动合同。误区三：试用期过后再签劳动合同。误区四：签订劳动合同先收押金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 企业订立劳动合同存在的误区：误区一：终止劳动合同也要经济补偿。误区二：临时工不签劳动合同。误区三：试用期过后再签劳动合同。误区四：签订劳动合同先收押金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

律师解答： 企业应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...查看全文

试用期过后再签正式劳动合同是违法的，企业应在试用期前与员工签订劳动合同。试用期内的劳动关系仍受法律保护，企业要终止需提前通知并补偿。试用期内双方劳动关系形成，企业应为员工缴纳社保费。收取押金或保证金违法，违规的企业需立即退还给员工...查看全文

法律分析：企业订立劳动合同的误区有：与劳动者不签订劳动合同；试用期过后再签订正式劳动合同；对员工采取担保措施才能避免错失；滥设赔偿金条款；错用竞业禁止和脱密期条款；将退工手续办理视为单位的权利并以此作为谈判砝码。...查看全文

律师分析： 企业签订劳动合同的误区如下: 1、试用期内单位可随时解除劳动合同;2、错用竞业禁止和脱密期条款; 3、员工辞职应经单位同意或批准，否则属讳约;等等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应...查看全文

法律分析：企业签订劳动合同的误区有：与劳动者不签订劳动合同；试用期过后再签订正式劳动合同；对员工采取担保措施才能避免错失；滥设赔偿金条款；错用竞业禁止和脱密期条款；将退工手续办理视为单位的权利并以此作为谈判砝码。...查看全文

法律分析:企业签订劳动合同的误区如下:1、试用期内单位可随时解除劳动合同;2、错用竞业禁止和脱密期条款;3、员工辞职应经单位同意或批准，否则属讳约;等等。法律依据:《中华人民...查看全文

律师解答： 签订劳动合同要注意下列误区： 1、临时工是要签劳动合同的。其实，临时工是我国统一实行劳动合同制度以前，与固定工相对应的概念。 2、试用期内也要签正式劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签...查看全文

律师解答： 与单位签订劳动合同的误区：误区一：试用期内单位可随时解除劳动合同。误区二：错用竞业禁止和脱密期条款。误区三：员工辞职应经单位同意或批准，否则属违约。误区四：将退工手续办理视为单位的权利并以此作为谈判砝码。误区五：滥设赔...查看全文

律师解答： 企业订立劳动合同的流程是：1、企业如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等其他情况；2、双方就合同约定事项达成一致的，在合同文本上签字或者盖章；3、劳动合同文本由当事人各执一份。 ...查看全文

法律解析： 企业订立劳动合同的流程是：1、企业如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等其他情况；2、双方就合同约定事项达成一致的，在合同文本上签字或者盖章；3、劳动合同文本由当事人各执一份。 ...查看全文

律师解答： 根据《劳动合同法》第十七条规定， 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容...查看全文