律师分析： 企业订立劳动合同存在的误区：误区一：终止劳动合同也要经济补偿。误区二：临时工不签劳动合同。误区三：试用期过后再签劳动合同。误区四：签订劳动合同先收押金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

法律分析:企业签订劳动合同要注意下列误区:错用竞业禁止和脱密期条款；试用期内单位可随时解除劳动合同；将退工手续办理视为单位的权利并以此作为谈判砝码；员工辞职应经单位同意或批准，否则属违约；滥设赔偿金条款；其他。...查看全文

法律解析： 企业订立劳动合同存在的误区：误区一：终止劳动合同也要经济补偿。误区二：临时工不签劳动合同。误区三：试用期过后再签劳动合同。误区四：签订劳动合同先收押金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

律师解答： 企业订立劳动合同存在的误区：误区一：终止劳动合同也要经济补偿。误区二：临时工不签劳动合同。误区三：试用期过后再签劳动合同。误区四：签订劳动合同先收押金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

法律分析:企业订立劳动合同存在的误区：试用期过后再签劳动合同；签订劳动合同先收押金；临时工不签劳动合同；错用竞业禁止和脱密期条款；终止劳动合同也要经济补偿；将退工手续办理视为单位的权利并以此作为谈判砝码等等。...查看全文

律师分析： 企业订立劳动合同存在的误区：试用期过后再签劳动合同；签订劳动合同先收押金；临时工不签劳动合同；错用竞业禁止和脱密期条款；终止劳动合同也要经济补偿；将退工手续办理视为单位的权利并以此作为谈判砝码等等。 【法律依据】： ...查看全文

试用期过后再签正式劳动合同是违法的，企业应在试用期前与员工签订劳动合同。试用期内的劳动关系仍受法律保护，企业要终止需提前通知并补偿。试用期内双方劳动关系形成，企业应为员工缴纳社保费。收取押金或保证金违法，违规的企业需立即退还给员工...查看全文

法律分析：企业订立劳动合同的误区有：与劳动者不签订劳动合同；试用期过后再签订正式劳动合同；对员工采取担保措施才能避免错失；滥设赔偿金条款；错用竞业禁止和脱密期条款；将退工手续办理视为单位的权利并以此作为谈判砝码。...查看全文

法律解析： 企业订立劳动合同存在的误区：试用期过后再签劳动合同；签订劳动合同先收押金；临时工不签劳动合同；错用竞业禁止和脱密期条款；终止劳动合同也要经济补偿；将退工手续办理视为单位的权利并以此作为谈判砝码等等。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 企业订立劳动合同存在的误区：试用期过后再签劳动合同；签订劳动合同先收押金；临时工不签劳动合同；错用竞业禁止和脱密期条款；终止劳动合同也要经济补偿；将退工手续办理视为单位的权利并以此作为谈判砝码等等。 【法律依据】： ...查看全文

企业签订劳动合同的误区和注意事项。误区包括试用期后再签合同、先收押金、不签临时工合同等。法律依据是《劳动合同法》第十条。注意事项包括超过一个月未签合同需支付两倍工资、履行地不一致按相关规定执行、试用期工资不低于80%等，还需支付培...查看全文

律师分析： 企业签订劳动合同的误区如下: 1、试用期内单位可随时解除劳动合同;2、错用竞业禁止和脱密期条款; 3、员工辞职应经单位同意或批准，否则属讳约;等等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应...查看全文

法律分析：企业签订劳动合同的误区有：与劳动者不签订劳动合同；试用期过后再签订正式劳动合同；对员工采取担保措施才能避免错失；滥设赔偿金条款；错用竞业禁止和脱密期条款；将退工手续办理视为单位的权利并以此作为谈判砝码。...查看全文

法律分析:企业签订劳动合同的误区如下:1、试用期内单位可随时解除劳动合同;2、错用竞业禁止和脱密期条款;3、员工辞职应经单位同意或批准，否则属讳约;等等。法律依据:《中华人民...查看全文

企业应该在入职第一个月以内与劳动者签订劳动合同，最好在入职之日签订了，最晚不要超过一个月，因为从第二个月开始就应该支付二倍工资了。 订立劳动合同流程是什么 订立劳动合同的流程为： 1、审查新员工的主体资格。 2、对新入职员工履行告...查看全文

法律分析： 企业订立劳动合同应写明劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。 法律依据 《劳动合同法》 第十七条 劳动...查看全文

法律分析：企业遵循平等自愿、协商一致的原则，遵守法律、行政法规的规定，与劳动者签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月...查看全文

律师分析： 企业订立劳动合同应注意的事项：(1)签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。(2)签订劳动合同要符合法律、法规的规定。(3)合同内容要尽量全面。(4)合同的语言表达要明确、易懂。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析：企业订立劳动合同注意事项：合同内容要尽量全面；出于劳动者和用人单位双方真实的意思表示签订；遵循平等自愿、协商一致的原则；符合法律、法规的规定；合同的语言表达要明确、易懂。法律依据：《中华人...查看全文

法律分析:企业订立劳动合同应注意的事项：(1)签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。(2)签订劳动合同要符合法律、法规的规定。(3)合同内容要尽量全面。(4)合同的语言表达要明确、易懂。法律依据:...查看全文