首先对损坏的公司东西进行定价,明确损坏的东西价值是多少，明确双方的责任,看看是员工全责还是和公司公摊。将赔付的金钱具体化,看看员工对于此次的物品损坏需要赔多少钱。如果员工有足够的金钱赔付此次的损坏,就一次性付清钱款。如果员工没有这么多钱的话,就从每月的工资中扣,但不能超过月工资的20%。
侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿;被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
快递公司把货物损坏应该怎么赔偿
快递公司把货物损坏可以要求保价赔偿。
根据相关法律规定，在快递服务过程中，快件(邮件)发生延误、丢失、损毁和内件不符的，经营快递业务的企业应当按照与用户的约定，依法予以赔偿。企业与用户之间未对赔偿事项进行约定的，对于购买保价的快件(邮件)，应当按照保价金额赔偿。对于未购买保价的快件(邮件)，按照《中华人民共和国邮政法》等相关法律规定赔偿。。
员工损坏客户物品怎么赔偿
员工损坏客户物品先由公司赔偿，公司在向员工追偿。
因劳动者本人原因损害客户物品的，用人单位可先向客户赔偿，然后在向员工追偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付;公司有规定，至于是什么规定不清楚，如员工管理规定、奖惩规定、操作规范等，也可以直接让员工赔偿，不再从员工工资中按月扣除。
员工犯下物品损失如何承担责任
律师回答
摘要：快递公司和员工损坏物品的赔偿方式：快递公司应按保价金额赔偿，员工损坏客户物品由公司先赔偿再向员工追偿。员工经济损失赔偿可从工资中扣除，但不得超过月工资的20%。公司也可根据规定直接让员工赔偿，不再从工资中扣除。
延伸阅读
结语：根据上述情况，对于损坏的公司物品，应首先确定损坏物品的价值，并明确双方的责任。如果员工有足够的赔偿金额，可一次性付清。如果员工无法支付全部金额，则可从其每月工资中扣除，但不得超过工资的20%。对于侵害他人人身权益造成的财产损失，赔偿数额可根据实际情况由人民法院确定。快递公司损坏货物应按照保价金额赔偿，若未购买保价，则按照相关法律规定赔偿。员工损坏客户物品，公司应先赔偿客户，然后追偿员工，可从其工资中扣除，但不得超过工资的20%。具体赔偿方式可根据公司规定或员工管理规定进行处理。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第三条【民事权益受法律保护】民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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