员工做错事公司不可以罚款。工做错事罚款用人单位罚款是不合法的，但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿，用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。
举报公司的违法行为有哪些方法
1、向劳动保障行政部门投诉、举报；
2、向调解组织申请调解；
3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、者依法向人民法院提起劳动诉讼等。
员工犯错如何承担责任？
律师回答
摘要：用人单位可以要求劳动者赔偿因工作过错造成的损失，但不能直接罚款。举报公司违法行为的方法包括向劳动保障行政部门投诉、申请调解、申请仲裁以及提起劳动诉讼等。
延伸阅读
员工犯错：建立有效的责任承担机制
在现代企业管理中，员工犯错是不可避免的。建立一个有效的责任承担机制对于解决犯错问题至关重要。首先，明确责任界定，明确员工在不同岗位上的职责和义务，确保每个员工都清楚自己的责任范围。其次，建立透明的沟通渠道，鼓励员工及时汇报错误和问题，以便及时采取纠正措施。此外，制定明确的奖惩机制，激励员工主动承担责任并改正错误，同时对于严重的错误要进行适当的惩罚，以示警示。最重要的是，提供培训和发展机会，提升员工的专业能力和责任意识，减少犯错的概率。通过建立有效的责任承担机制，可以促进员工的成长和企业的发展。
在现代企业管理中，员工犯错是不可避免的。建立一个有效的责任承担机制对于解决犯错问题至关重要。首先，明确责任界定，明确员工在不同岗位上的职责和义务，确保每个员工都清楚自己的责任范围。其次，建立透明的沟通渠道，鼓励员工及时汇报错误和问题，以便及时采取纠正措施。此外，制定明确的奖惩机制，激励员工主动承担责任并改正错误，同时对于严重的错误要进行适当的惩罚，以示警示。最重要的是，提供培训和发展机会，提升员工的专业能力和责任意识，减少犯错的概率。通过建立有效的责任承担机制，可以促进员工的成长和企业的发展。
结语：合理的责任承担机制对于企业管理至关重要。明确责任界定、建立透明沟通渠道、制定奖惩机制以及提供培训发展机会等措施，有助于解决员工犯错问题。同时，员工在面对用人单位的损失时，用人单位可以依法向劳动者要求赔偿。如果发现用人单位存在违法行为，可以通过向劳动保障行政部门投诉、申请调解、申请仲裁或提起劳动诉讼等方式进行举报。通过建立有效的责任承担机制，促进员工的成长和企业的发展。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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