用人单位可以要求劳动者赔偿因工作过错造成的损失，但不能直接罚款。举报公司违法行为的方法包括向劳动保障行政部门投诉、申请调解、申请仲裁以及提起劳动诉讼等。...查看全文

法律分析：一、员工过错导致公司损失,员工应承担多少责任?(一)对于劳动者工作中过错的认定问题《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《民法典》第一千一百八十四...查看全文

法律分析：一、报关出错员工要担的责任是什么?《中华人民共和国海关对报关员记分考核管理办法》第三条海关对出现报关单填制不规范、报关行为不规范，以及违反海关监管规定或者有走私行为未被海关暂停执业、撤销报关从业资...查看全文

法律分析：上班路上被车撞了，若是属于非本人主要责任的，可以认定为工伤。若用人单位依法购买工伤保险的，有工伤保险基金支付工伤赔偿；若用人单位未依法购买的，由用人单位支付工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工...查看全文

员工在试用期间出错造成用人单位损失的责任，根据具体情况而定。若为员工故意行为，则由员工承担责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，从其工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。试用期的约定应根据...查看全文

法律分析:过错责任需承担法律责任。过错责任中原告只要证明侵权行为、损害事实、侵权行为与损害事实有因果关系、侵权人主观上有过错，被告不能证明存在减免责任的事由就要承担相应的法律责任。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析：首先对损坏的公司东西进行定价,明确损坏的东西价值是多少，明确双方的责任,看看是员工全责还是和公司公摊。将赔付的金钱具体化,看看员工对于此次的物品损坏需要赔多少钱。如果员工有足够的金钱赔付此次的损坏,就一次性付清钱...查看全文

法律分析： 首先对损坏的公司东西进行定价,明确损坏的东西价值是多少，明确双方的责任,看看是员工全责还是和公司公摊。将赔付的金钱具体化,看看员工对于此次的物品损坏需要赔多少钱。如果员工有足够的金钱赔付此次的损坏,就一次性付清钱款。如...查看全文

法律分析：首先对损坏的公司东西进行定价,明确损坏的东西价值是多少，明确双方的责任,看看是员工全责还是和公司公摊。将赔付的金钱具体化,看看员工对于此次的物品损坏需要赔多少钱。如果员工有足够的金钱赔付此次的损坏,就一次性付清钱...查看全文

律师分析： 1.刑事责任:已满16周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满14周岁不满16周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的,应当负刑事责任。 2.民事责任:没有年龄限制。无民事行...查看全文

劳动者按照法律的规定解除劳动合同的，并且没有经过专项培训，没有约定服务期的，是不需要承担责任的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，...查看全文

法律分析：机动车与非机动车主次责任赔偿比例按照责任的多少来划分：机动车一方在交通事故中负全部责任的，承担100%的赔偿责任;中负主要责任的，承担80%的赔偿责任;负同等责任的，承担60%的赔偿责任;负次要责任的，承担40%...查看全文

法律分析：机动车与非机动车主次责任赔偿比例按照责任的多少来划分：机动车一方在交通事故中负全部责任的，承担100%的赔偿责任;中负主要责任的，承担80%的赔偿责任;负同等责任的，承担60%的赔偿责任;负次要责任的，承担40%...查看全文

法律解析： 动物园是一个特殊的场所，因为它有可能存在对游客构成潜在危险的因素，例如野生动物的攻击、逃跑等。因此，动物园需要承担高度谨慎义务，并采取一切可能的措施来减少或消除安全隐患。如果动物园未能履行高度谨慎义务，导致游客遭受损害...查看全文

律师分析： 动物园是一个特殊的场所，因为它有可能存在对游客构成潜在危险的因素，例如野生动物的攻击、逃跑等。因此，动物园需要承担高度谨慎义务，并采取一切可能的措施来减少或消除安全隐患。如果动物园未能履行高度谨慎义务，导致游客遭受损害...查看全文

律师解答： 动物园是一个特殊的场所，因为它有可能存在对游客构成潜在危险的因素，例如野生动物的攻击、逃跑等。因此，动物园需要承担高度谨慎义务，并采取一切可能的措施来减少或消除安全隐患。如果动物园未能履行高度谨慎义务，导致游客遭受损害...查看全文

根据相关法律规定，雇主不签订书面劳动合同将承担一定的行政责任。除了要支付双倍工资外，雇主还可能面临劳动行政部门的罚款。劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，而劳动行政部门有权责令公司改正这一行为。...查看全文

法律分析： 违法解除劳动合同该承担的责任是，如果员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；如果合同履行不能的或者员工不要求继续履行的，则公司要给员工双倍的经济补偿。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动...查看全文

一、员工弄虚作假如何处罚 1、员工弄虚作假的，严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同，如果给公司造成损失的，公司可以要求赔偿。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动...查看全文

法律分析：一、员工失误造成损失应承担多少责任1、员工工作出现失误给公司造成损失的，若是劳动合同有约定的，双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵...查看全文