法律分析:
违法解除劳动合同该承担的责任是,如果员工要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行;如果合同履行不能的或者员工不要求继续履行的,则公司要给员工双倍的经济补偿。
法律依据::
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
、
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
的规定解除劳动合同:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
规定支付赔偿金。