用人单位基于与劳动者订立的劳动合同来确定本单位的劳动者数量、工作安排、计划进度等，劳动者随意解除劳动合同将会影响用人单位正常生产经营活动的进行，给用人单位造成一定程度的经济损失。为维护劳动合同解除的严肃性，同时使用人单位有合理的时...查看全文

一、违法解除劳动合同的该承担何种责任      1、员工违反法律规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。根据规...查看全文

这段内容主要介绍了经济补偿标准的相关规定。经济补偿标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。用人单位违反规定解除或终止劳动关系的，应支付经济补偿，标准为劳动者在...查看全文

解除劳动合同后的责任承担及工会权利： 1、违法解除劳动合同的当事人应承担责任。 2、用人单位违法解除合同需支付赔偿金，劳动者可不继续履行合同。 3、劳动者违法解除合同需赔偿用人单位损失。 4、工会在单方解除合同时无权征求意见，但违...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当承担赔偿责任。具体来说，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿；对劳动者造成损害的，应当...查看全文

在什么情况下劳动者可以解除劳动合同劳动者可以解除合同而且不违约的情形：劳动者未与用人单位签订服务期合同，且用人单位有未及时足额支付劳动报酬的，或未依法为劳动者缴纳社会保险费等法律规定的过错行为时，可以依法解除劳动合同。 用人单位有...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》实施条例第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解...查看全文

法律分析:劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，承担赔偿责任；用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《《...查看全文

劳动者违法解除合同需承担赔偿责任，包括用人单位支付的费用、培训费用、直接经济损失和其他赔偿费用。用人单位解除劳动合同应遵循法定程序，如提前通知劳动者并支付1个月工资，同时告知工会。否则，用人单位构成违法解除劳动合同，需承担相应法律...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第一百零二条规定“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”《劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反...查看全文

劳动者不签订劳动合同应承担什么法律责任 不签订劳动合同需要承担的法律责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实...查看全文

劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第二讲违反《劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法： 一、法律依据：劳动部发(1995)第223号《违反〈劳动法〉有...查看全文

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

法律分析:用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《《中华人民...查看全文

本文介绍了劳动合同中违约金的计算方法和相关规定。劳动者违反服务期约定需要向用人单位支付违约金，但数额不能超过用人单位提供的培训费用和劳动者在服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定也需要向用人单位支付违约金，计...查看全文

法律分析:劳动者违法解除合同的责任:对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任；违反约定保密义务或者竞业禁止义务的，应当责令停止，按约定支付违约金；其他。劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。法律...查看全文

劳动者解除劳动合同一般不需要赔偿违约金，但存在培训费用约定或竞业限制约定的情况下需要支付。单位辞退员工需支付经济补偿，标准根据工作年限和工资进行计算。然而，如果劳动者严重违反规章制度、追究刑事责任或给单位造成重大损害，单位可以单方...查看全文

律师分析： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。...查看全文

法律解析： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 【法律依据】:...查看全文