劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第二讲违反《劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法： 一、法律依据：劳动部发(1995)第223号《违反〈劳动法〉有...查看全文

本文介绍了劳动合同中违约金的计算方法和相关规定。劳动者违反服务期约定需要向用人单位支付违约金，但数额不能超过用人单位提供的培训费用和劳动者在服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定也需要向用人单位支付违约金，计...查看全文

劳动者违反劳动合同解除需支付违约金，不得超过用人单位提供的培训费用。单位违法解除合同应向劳动者支付赔偿金，按工作年限支付两个月工资的标准。单位可提前通知劳动者并支付一个月工资后解除合同，如劳动者患病、不能胜任工作或合同无法履行等情...查看全文

法律分析:劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当对用人单位承担赔偿责任。赔偿损失包括：用人单位招录其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用；劳动合同约定的其他赔偿费用。法律依据:《中华...查看全文

劳动者不签订劳动合同应承担什么法律责任 不签订劳动合同需要承担的法律责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实...查看全文

法律分析：劳动者违反劳动合同的责任：劳动者违反劳动合同符合劳动合同解除条件，用人单位可以解除劳动合同；不符合劳动合同解除条件的，用人单位可以要求继续履行劳动合同、采取不就措施；对用人单位造成损失的，应当予以赔偿。...查看全文

法律分析:劳动者违反劳动合同的责任如下：1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用。...查看全文

法律解析： 劳动者违反劳动合同的责任如下：1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用。 【法律依据】: ...查看全文

法律分析： 劳动者违反劳动合同的责任：劳动者违反劳动合同符合劳动合同解除条件，用人单位可以解除劳动合同；不符合劳动合同解除条件的，用人单位可以要求继续履行劳动合同、采取不就措施；对用人单位造成损失的，应当予以赔偿。 法律依据： ...查看全文

律师分析： 劳动者违反劳动合同的责任如下：1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用。 【法律依据】： ...查看全文

劳动合同解除时，根据《劳动合同法》第46条，若存在规定情形，单位需按工作年限支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月支付一年工资，不满六个月支付半个月工资；若违法解除，需双倍补偿。其他情形解除合同时，单位无需...查看全文

劳动者违反劳动合同的责任如2、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三...查看全文

用人单位基于与劳动者订立的劳动合同来确定本单位的劳动者数量、工作安排、计划进度等，劳动者随意解除劳动合同将会影响用人单位正常生产经营活动的进行，给用人单位造成一定程度的经济损失。为维护劳动合同解除的严肃性，同时使用人单位有合理的时...查看全文

法律分析:劳动者违反保密义务的承担损害赔偿的法律责任。用人单位与劳动者可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并对违约责任进行约定。若劳动者违反约定，应当向用人单位支付违约金，造成经济损失的，应承担损害赔偿责...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》实施条例第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解...查看全文

劳动合同解除后，根据工作年限和解除情况，劳动者可获得最高12个月两倍工资的赔偿。经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

违反《劳动合同法》的法律责任是需要承担一定的民事赔偿的责任，包括经济补偿金和经济赔偿金。公司必须具备法律规定的法定事由，并履行通知义务或支付代通知费后，方可解除劳动合同。若公司没有合法事由解除劳动合同，则需支付经济补偿金的两倍作为...查看全文

一、违法解除劳动合同的该承担何种责任      1、员工违反法律规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。根据规...查看全文

本文讲述了用人单位与劳动者在签订劳动合同中可以约定服务期和保守商业秘密等事项，同时也可以约定违约金。但是，除了这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。另外，劳动法没有规定新员工的培训期限。...查看全文

劳动者违反保密义务在保密期内给用人单位造成经济损失，应承担赔偿责任，用人单位可通过劳动争议解决。劳动合同可约定保守商业秘密和知识产权保密事项。...查看全文