律师分析： 要征得员工本人同意方可，否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话，调...查看全文

法律解析： 要征得员工本人同意方可，否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话，调...查看全文

律师解答： 需要，调动岗位要征得员工本人同意方可，否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性...查看全文

律师解答： 在对员工做入职背景调查前都需要经过员工的授权，未经当事人允许的员工入职背景调查，都将是违法的。即便将入职背景调查委托给第三方背调机构，也是需要被背景调查的当事人授权才可以。而且，与劳动合同或履行劳动关系并无直接相关的个...查看全文

法律分析：党和国家机构改革、体制机制和职责调整，各类机关和事业单位的机构、编制、领导职数的配备和调整。 法律依据： 《中国共产党机构编制工作条例》 第三条 机构编制工作必须遵循以下原则： （一）坚持党管机构编制。 （二）坚持优化协...查看全文

调整岗位需要员工同意，但如果员工不能胜任现有工作岗位，企业可以调岗。劳动合同的变更分为协议变更和法定变更，变更内容需双方协商一致。无论是协议变更还是法定变更，只能变更劳动合同的某些内容，不能变更当事人。根据《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 在对员工做入职背景调查前都需要经过员工的授权，未经当事人允许的员工入职背景调查，都将是违法的。即便将入职背景调查委托给第三方背调机构，也是需要被背景调查的当事人授权才可以。而且，与劳动合同或履行劳动关系并无直接相关的个...查看全文

您好，公司调岗需要本人同意的。公司调岗属于更改劳动合同内容。根据劳动合同法第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。所以是需要劳动者同意的。...查看全文

律师分析： 需要，调动岗位要征得员工本人同意方可，否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性...查看全文

需要，调动岗位要征得员工本人同意方可，否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话，...查看全文

员工调岗需要本人同意，不同意可能导致解除劳动合同。劳动纠纷仲裁不一定需要请律师，可以自行申请法律援助。劳动纠纷官司开庭时间一般不超过25天，仲裁结果需在45天内出具，复杂案件可能延长，最长不超过15天。...查看全文

法律分析：一、公司调岗需要本人同意吗公司调岗本人不同意，则公司无权擅自调岗。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要，或因劳动者个人能力...查看全文

律师分析： 在对员工做入职背景调查前都需要经过员工的授权，未经当事人允许的员工入职背景调查，都将是违法的。即便将入职背景调查委托给第三方背调机构，也是需要被背景调查的当事人授权才可以。而且，与劳动合同或履行劳动关系并无直接相关的个...查看全文

背调是需要经过本人同意的。背调前要取得背调候选人的同意，一般是和候选人签订一份《背景调查授权书》，以免惹上侵犯候选人隐私权的官司，也是对候选人的尊重。 即使企业拿到候选人签署的授权同意书后，在背调实施的过程中，也需要时刻注意是否在...查看全文

做背调是需要本人同意的，具体如下： 1.企业背调必须拿到本人授权。不论企业对新入职员工进行的是哪种类型的背调，选择的是哪种背调方式，都必须拿到本人的授权同意书才可以。一般企业都会在背调开展之前和背调候选人明确提出签署背调同意书的这...查看全文

岗位取消后的员工可选择转为合同制、另谋出路或提前退休。转为合同制的员工福利待遇较差，工作不稳定，面临失业风险。另谋出路需要自己寻找新的职业机会，可获得一定补贴。年龄较大的员工可选择提前退休，享受内部退养待遇，单位缴纳养老保险并提供...查看全文

本文介绍了事业单位招聘程序中的体检和政审两个环节。体检流程包括通知集合、去医院体检、填写个人信息等步骤。政审主要考察应试者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及需要回避的情况等，涉及个人信息、档案、社会关系和社会评价等内容。...查看全文

国企人员调动需要本人同意。用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自调整工作岗位；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；用人单位单方面调动的，劳动者可以拿着相关工作证据申请劳动争议仲裁。...查看全文

律师解答： 编外人员是指在企事业单位工作，但并未被列入正式编制内的人员。合同制单位可以聘用编外人员，但需要遵循以下几个原则：1. 聘用程序必须合法，不能违反相关法律规定；2. 编外人员的权益和福利待遇应当得到保障，不得低于与其从事...查看全文

律师解答： 这个需要根据签订的劳动合同内容而定。如果调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类，工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话，单位的做法合法，属于内部正常的人事调动。如果调动后的岗位与劳动合同约定的属不同工种，工作时间、工...查看全文