法律解析： 在对员工做入职背景调查前都需要经过员工的授权，未经当事人允许的员工入职背景调查，都将是违法的。即便将入职背景调查委托给第三方背调机构，也是需要被背景调查的当事人授权才可以。而且，与劳动合同或履行劳动关系并无直接相关的个...查看全文

律师解答： 在对员工做入职背景调查前都需要经过员工的授权，未经当事人允许的员工入职背景调查，都将是违法的。即便将入职背景调查委托给第三方背调机构，也是需要被背景调查的当事人授权才可以。而且，与劳动合同或履行劳动关系并无直接相关的个...查看全文

员工入职背景调查需经员工授权，未经授权的调查违法。即使委托第三方机构，也需授权。与劳动合同无关的个人信息，企业应避免收集或强制披露。员工隐瞒婚姻状况不影响劳动合同有效性。...查看全文

背景调查一般在用人单位发offer后征求同意并授权，不同岗位的调查深度和耗时不同，普通岗位通常在3天内回复，而中高端技术岗位或涉及金钱的岗位可能需要2周内回复，如超过2周可电话咨询招聘企业。...查看全文

做背调是需要本人同意的，具体如下： 1.企业背调必须拿到本人授权。不论企业对新入职员工进行的是哪种类型的背调，选择的是哪种背调方式，都必须拿到本人的授权同意书才可以。一般企业都会在背调开展之前和背调候选人明确提出签署背调同意书的这...查看全文

背调是需要经过本人同意的。背调前要取得背调候选人的同意，一般是和候选人签订一份《背景调查授权书》，以免惹上侵犯候选人隐私权的官司，也是对候选人的尊重。 即使企业拿到候选人签署的授权同意书后，在背调实施的过程中，也需要时刻注意是否在...查看全文

需要的，背调前要取得背调候选人的同意，一般是和候选人签订一份《背景调查授权书》，以免惹上侵犯候选人隐私权的官司，也是对候选人的尊重。一、居委会书记是哪里的任命人居民委员会党支部属于基层组织。党的基层组织设立...查看全文

背调需经候选人同意，签署授权书是尊重和避免侵犯隐私的必要措施。企业在背调过程中应合法合规，避免侵犯候选人隐私权，否则候选人有权维护自身权益。...查看全文

国企人员调动需要本人同意。用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自调整工作岗位；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；用人单位单方面调动的，劳动者可以拿着相关工作证据申请劳动争议仲裁。...查看全文

亲，很高兴为您解答，事业单位调动不需要征得本人同意。机关事业单位的人员在内部调整岗位的时候，不需要征得本人的同意。除非有特殊的情况。作为一个单位，作为一级组织，调整内部工作人员的工作岗位，不需要经过本人的同意，组织安排就可以。如果...查看全文

调整岗位需要员工同意，但如果员工不能胜任现有工作岗位，企业可以调岗。劳动合同的变更分为协议变更和法定变更，变更内容需双方协商一致。无论是协议变更还是法定变更，只能变更劳动合同的某些内容，不能变更当事人。根据《中华人民共和国劳动合同...查看全文

您好，公司调岗需要本人同意的。公司调岗属于更改劳动合同内容。根据劳动合同法第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。所以是需要劳动者同意的。...查看全文

律师分析： 需要，调动岗位要征得员工本人同意方可，否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性...查看全文

需要，调动岗位要征得员工本人同意方可，否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话，...查看全文

员工调岗需要本人同意，不同意可能导致解除劳动合同。劳动纠纷仲裁不一定需要请律师，可以自行申请法律援助。劳动纠纷官司开庭时间一般不超过25天，仲裁结果需在45天内出具，复杂案件可能延长，最长不超过15天。...查看全文

法律分析：一、公司调岗需要本人同意吗公司调岗本人不同意，则公司无权擅自调岗。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要，或因劳动者个人能力...查看全文

国企人员调动需要本人同意。用人单位没有得到劳动者的同意,不能擅自调整工作岗位;用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容;用人单位单方面调动的,劳动者可以拿着相关工作证据申请劳动争议仲裁。...查看全文

员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需带上申请书、身份证复印件、证据和用人单位信息等材料。若调解不成，员工可向仲裁委员会申请仲裁。劳动争议调解委员会也可提供调解服务。...查看全文

员工岗位调整应合法合规，为重大调整需慎重处理。企业可根据工作需要和能力调整岗位，如员工有异议，需双方争议并企业提供证据证明调整合理。...查看全文

律师分析： 要征得员工本人同意方可，否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话，调...查看全文