调整岗位需要员工同意，但如果员工不能胜任现有工作岗位，企业可以调岗。劳动合同的变更分为协议变更和法定变更，变更内容需双方协商一致。无论是协议变更还是法定变更，只能变更劳动合同的某些内容，不能变更当事人。根据《中华人民共和国劳动合同...查看全文

国企人员调动需要本人同意。用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自调整工作岗位；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；用人单位单方面调动的，劳动者可以拿着相关工作证据申请劳动争议仲裁。...查看全文

律师分析： 需要，调动岗位要征得员工本人同意方可，否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性...查看全文

需要，调动岗位要征得员工本人同意方可，否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话，...查看全文

员工调岗需要本人同意，不同意可能导致解除劳动合同。劳动纠纷仲裁不一定需要请律师，可以自行申请法律援助。劳动纠纷官司开庭时间一般不超过25天，仲裁结果需在45天内出具，复杂案件可能延长，最长不超过15天。...查看全文

律师分析： 在对员工做入职背景调查前都需要经过员工的授权，未经当事人允许的员工入职背景调查，都将是违法的。即便将入职背景调查委托给第三方背调机构，也是需要被背景调查的当事人授权才可以。而且，与劳动合同或履行劳动关系并无直接相关的个...查看全文

法律解析： 在对员工做入职背景调查前都需要经过员工的授权，未经当事人允许的员工入职背景调查，都将是违法的。即便将入职背景调查委托给第三方背调机构，也是需要被背景调查的当事人授权才可以。而且，与劳动合同或履行劳动关系并无直接相关的个...查看全文

事业单位工作人员可以申请公租房，需满足收入、财产、户口、居住证、工作和社保等条件。申请人需向住房保障部门提交申请材料，经审核合格后将登记为公租房轮候对象。公租房是由国家提供政策支持的保障性住房，面向中等偏下收入家庭、新进就业无房职...查看全文

律师解答： 需要，调动岗位要征得员工本人同意方可，否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性...查看全文

事业单位工作人员调动流程包括确定人选、审核沟通、申报材料、调动核准和任免备案。如果是编制外调动到编制内，还需提供空岗通知单、调动人员考察材料和人事档案审档情况说明等。...查看全文

法律解析： 1、接收单位把你的档案交给省人事局审批； 2、带上”事业单位人员商调表“、”空编使用通知书“、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函（关于调入某人的函）到人社局办理调动手续。人社局负责办理事业单位人员调动的部门查看你的...查看全文

律师解答： 1、接收单位把你的档案交给省人事局审批； 2、带上”事业单位人员商调表“、”空编使用通知书“、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函（关于调入某人的函）到人社局办理调动手续。人社局负责办理事业单位人员调动的部门查看你的...查看全文

国企人员调动需要本人同意。用人单位没有得到劳动者的同意,不能擅自调整工作岗位;用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容;用人单位单方面调动的,劳动者可以拿着相关工作证据申请劳动争议仲裁。...查看全文

法律解析： 单位不经本人同意调动部门是不是违法的，要根据与单位订立的合同而定。如果单位调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类的话，工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话，单位的做法是合法的，属于内部正常的人事调动。 【法律依据...查看全文

单位不经本人同意调动部门违法。单位不经本人同意调动部门属于变更劳动合同内容的行为。用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变...查看全文

律师分析： 单位不经本人同意调动部门是不是违法的，要根据与单位订立的合同而定。如果单位调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类的话，工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话，单位的做法是合法的，属于内部正常的人事调动。 【法律依据...查看全文

法律分析:单位不经本人同意调动部门违法。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

事业单位在编人员需要签订聘用合同，该合同不属于劳动合同，因此不适用《劳动合同法》。事业单位与员工签订的聘用合同期限一般不少于3年。如果公示拟聘人员名单后没有任何异议，就可以订立聘用合同并办理相关手续。...查看全文

事业单位政审材料包括个人介绍、毕业证、人事档案、户籍材料证明、无犯罪记录证明等；政审是通过审核档案、核实报考资格和审查个人思想政治情况进行的；事业单位录取流程包括公开招聘、资格审查、考试、考察、体检、公示和聘用手续；聘用合同期限一...查看全文

事业单位政审，是不需要本人在场的。但是开政审证明必须要本人去。政审只是需要提交材料，并不需要本人去现场，事业单位的政审参照公务员的政审规定。 法律依据 《公务员录用规定》第三十四条 考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“...查看全文