如果做企业给新进员工做背调一定需要本人同意吗？
在进行背调程序时，涉及员工个人信息的收集和使用，法律要求通常要求获得员工的明确同意。这是出于保护员工隐私和个人权益的考虑。根据相关法规，企业在进行背调前，必须向员工明确告知背调的目的、范围和使用方式，并取得员工的书面同意。员工同意的内容应包括允许调查员工的个人背景、教育背景、职业资格等信息，并明确说明这些信息将如何用于招聘和雇佣决策。违反法律要求可能导致法律责任和纠纷。因此，企业在进行背调时务必遵守法律要求，确保员工的同意是合法有效的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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背景调查需要员工同意吗？如何做背景调查效果更好？
此点可以在员工面试时就填写授权书，将背景调查的授权拿到手。在大陆，这些似乎不是很重视，但是一旦碰到较真的人员，人力资源部就只能认栽了，所以要做好防范。下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背...查看全文
企业背调需要本人同意吗？
法律解析： 在对员工做入职背景调查前都需要经过员工的授权，未经当事人允许的员工入职背景调查，都将是违法的。即便将入职背景调查委托给第三方背调机构，也是需要被背景调查的当事人授权才可以。而且，与劳动合同或履行劳动关系并无直接相关的个...查看全文
企业背调需要本人同意吗？
律师分析： 在对员工做入职背景调查前都需要经过员工的授权，未经当事人允许的员工入职背景调查，都将是违法的。即便将入职背景调查委托给第三方背调机构，也是需要被背景调查的当事人授权才可以。而且，与劳动合同或履行劳动关系并无直接相关的个...查看全文
企业背调需要本人同意嘛？
律师解答： 在对员工做入职背景调查前都需要经过员工的授权，未经当事人允许的员工入职背景调查，都将是违法的。即便将入职背景调查委托给第三方背调机构，也是需要被背景调查的当事人授权才可以。而且，与劳动合同或履行劳动关系并无直接相关的个...查看全文
企业背调是否需要被调查者本人同意？
员工入职背景调查需经员工授权，未经授权的调查违法。即使委托第三方机构，也需授权。与劳动合同无关的个人信息，企业应避免收集或强制披露。员工隐瞒婚姻状况不影响劳动合同有效性。...查看全文
背调需要本人授权同意吗
做背调是需要本人同意的，具体如下： 1.企业背调必须拿到本人授权。不论企业对新入职员工进行的是哪种类型的背调，选择的是哪种背调方式，都必须拿到本人的授权同意书才可以。一般企业都会在背调开展之前和背调候选人明确提出签署背调同意书的这...查看全文
背调需要本人授权同意吗
背调是需要经过本人同意的。背调前要取得背调候选人的同意，一般是和候选人签订一份《背景调查授权书》，以免惹上侵犯候选人隐私权的官司，也是对候选人的尊重。 即使企业拿到候选人签署的授权同意书后，在背调实施的过程中，也需要时刻注意是否在...查看全文
企业和员工做伤残鉴定需要做工伤认定吗？
律师解答： 公司和员工做伤残鉴定前需要做工伤认定。工伤认定结论作出后，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属申请劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之...查看全文
企业和员工做伤残鉴定需要做工伤认定吗？
法律解析： 公司和员工做伤残鉴定前需要做工伤认定。工伤认定结论作出后，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属申请劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之...查看全文
国企人员调动需要本人同意吗
国企人员调动需要本人同意。用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自调整工作岗位；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；用人单位单方面调动的，劳动者可以拿着相关工作证据申请劳动争议仲裁。...查看全文
员工调岗需要本人同意吗
员工调岗需要本人同意，不同意可能导致解除劳动合同。劳动纠纷仲裁不一定需要请律师，可以自行申请法律援助。劳动纠纷官司开庭时间一般不超过25天，仲裁结果需在45天内出具，复杂案件可能延长，最长不超过15天。...查看全文
本人找工作面试通过需要做背调，公司委托三方背调公司给出背调结果：本人有民事案底我该怎么办
劳动争议解决途径多样，包括民间调解、投诉、仲裁和起诉。劳动者可与公司协商、寻求第三方协商或调解机构调解，若仍不满意可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权协商和解决争议，不愿协...查看全文
背调要经过本人同意吗
需要的，背调前要取得背调候选人的同意，一般是和候选人签订一份《背景调查授权书》，以免惹上侵犯候选人隐私权的官司，也是对候选人的尊重。一、居委会书记是哪里的任命人居民委员会党支部属于基层组织。党的基层组织设立...查看全文
国企员工调动是否需要本人同意？
国企人员调动需要本人同意。用人单位没有得到劳动者的同意,不能擅自调整工作岗位;用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容;用人单位单方面调动的,劳动者可以拿着相关工作证据申请劳动争议仲裁。...查看全文
企业想做进出口需要先做什么
企业若有意愿从事进出口业务,需前往工商部门办理营业执照增项手续,并前往外经贸局外贸科备案。备案时需要提交网上打印的《对外贸易经营者备案登记表》、变更后的营业执照复印件、组织机构代码证书复印件(个体工商户可免交)、个体工商户的财产公...查看全文
事业单位调动人员需要本人同意吗
亲，很高兴为您解答，事业单位调动不需要征得本人同意。机关事业单位的人员在内部调整岗位的时候，不需要征得本人的同意。除非有特殊的情况。作为一个单位，作为一级组织，调整内部工作人员的工作岗位，不需要经过本人的同意，组织安排就可以。如果...查看全文
做亲子鉴定要求本人同意吗？
律师解答： 根据鉴定目的的不同，亲子鉴定可以分为司法鉴定和个人鉴定，个人鉴定不需要爱人同意，但是司法鉴定则需要爱人同意。 1、个人亲子鉴定本身就是不公开的，所以鉴定委托人有权不提供任何证件。样本可以自行取样，送到专业鉴定机构，其鉴...查看全文
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如果企业要求调岗,但员工不同意怎么办？
律师解答： 如果公司的员工不同意调岗，首先要和员工好好的谈一谈。要了解员工不愿意调岗的原因是什么，只有找到原因才能想到解决问题的方法，公司的发展离不开员工，所以可以通过沟通和协商解决问题；其次，可以适当提高待遇。员工最关心就是福利...查看全文
背调是否需要被调查者本人授权同意？
背调需经候选人同意，签署授权书是尊重和避免侵犯隐私的必要措施。企业在背调过程中应合法合规，避免侵犯候选人隐私权，否则候选人有权维护自身权益。...查看全文
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