员工休产假要哪些手续？-法律问答|晖律网

摘要：员工休产假的手续及资料要求。根据规定，员工需要提供结婚证、生育证或准生证等判定性质的资料，以及医学证明、诊断证明等判定假期时间的资料。女职工生育享受98天产假，根据情况可能增加假期时间。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。具体的产假申请流程以当地人事部门咨询为准。

一、员工休产假要哪些手续?
请产假需要提供的资料：
1、判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证(就是当地计生部门允许生育的备案资料)。
2、判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等。
3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
二、生育津贴
《中华人民共和国社会保险法全文》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
有产假需要的女性可以依法申请休产假。具体产假申请流程以公民当地人事部门咨询为准，需要给单位提交申请书。相关手续包括身份证资料，生育资料等，可能还需要提供相医院的相关证明。且享有产假的女职工也可按照国家规定享有生育津贴。

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