对未成年工的保护措施有： 第一，根据《劳动法》第六十四条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第二，未成年工定期健康检查制度。《劳动法》第六十五条规定：“用人单位...查看全文

未成年保护法如何保护未成年工 1、我国未成年人保护法及劳动法等法律对未成年人劳动者利益进行保护，包括不得招录未满16周岁未成年人，不管安排未成年劳动者参加法律禁止的工作等。 《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十八条 任何组织或...查看全文

1、我国未成年人保护法及劳动法等法律对未成年人劳动者利益进行保护，包括不得招录未满16周岁未成年人，不管安排未成年劳动者参加法律禁止的工作等。 《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未...查看全文

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 未成年工不同于童工，虽然他们都是未成年人,但两者之间存在以下两点不同： 1.是未成年工的年龄有明确界定,即十六周岁至十八周岁之间,而童工的年龄则在法定的十六周岁以下。 2.是未成年工...查看全文

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 未成年工不同于童工，虽然他们都是未成年人,但两者之间存在以下两点不同： 1.是未成年工的年龄有明确界定,即十六周岁至十八周岁之间,而童工的年龄则在法定的十六周岁以下。 2.是未成年工...查看全文

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 未成年工不同于童工，虽然他们都是未成年人,但两者之间存在以下两点不同： 1.是未成年工的年龄有明确界定,即十六周岁至十八周岁之间,而童工的年龄则在法定的十六周岁以下。 2.是未成年工...查看全文

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 未成年工不同于童工，虽然他们都是未成年人,但两者之间存在以下两点不同： 1.是未成年工的年龄有明确界定,即十六周岁至十八周岁之间,而童工的年龄则在法定的十六周岁以下。 2.是未成年工...查看全文

法律分析：对未成年人的劳动保护包括不得招录未满16周岁的未成年人，招录16-18岁职工的，要在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面进行保护。《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得...查看全文

法律分析： 1、女职工和未成年工禁忌从事的劳动；2、女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护；3、女职工、未成年工定期健康检查；4、未成年工的使用和登记制度。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工...查看全文

法律分析：1、女职工和未成年工禁忌从事的劳动；2、女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护；3、女职工、未成年工定期健康检查；4、未成年工的使用和登记制度。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

法律分析：1、女职工和未成年工禁忌从事的劳动；2、女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护；3、女职工、未成年工定期健康检查；4、未成年工的使用和登记制度。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

法律分析:未成年工是受《劳动法》保护的。且用人单位要对其实施特殊的保护，例如定期对其进行健康检查、不得安排其从事矿山井下、有毒有害等禁忌从事的劳动等。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第五十八条_x00...查看全文

成年人殴打未成年人的处罚如下：未构成轻伤的，公安机关可处罚款或拘留；殴打不满14周岁者，拘留并罚款；构成轻伤及以上，涉嫌故意伤害罪，可判刑。故意伤害罪构成要件包括身体权的侵犯、非法损害他人身体的行为、一般主体身份和故意。...查看全文

师解答 　　未成年工劳动安全保护由县级以上劳动行政部门对用人单位执行本规定的情况进行监督检查。 　　1、根据《未成年工特殊保护规定》第11条的规定：县级以上劳动行政部门对用人单位执行本规定的情况进行监督检查，对违反本规定的行为依...查看全文

未成年工特殊保护规定：未成年工是指16-18周岁的劳动者，用人单位不得安排其从事危险、有害、高强度劳动，如接尘作业、有毒作业、高处作业、冷水作业等。...查看全文

未成年工的法定年龄是多少岁 我国《劳动法》规定年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者属于未成年工。 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。 未成年工的特殊保护标准是什么 ...查看全文

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，与童工有明显区别。未成年工享有特殊劳动保护，包括禁止从事危险劳动和国家规定的体力劳动，定期健康检查，签署劳动合同等。用人单位应按要求安排未成年工的健康检查，根据结果调整工作安排。...查看全文

法律分析：根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在...查看全文

法律分析：根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在...查看全文

法律分析：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护：_x000D_ 禁忌从事的高强度高危劳动；对怀孕女职工的工作时间和工作强度的规定；定期健康检查等。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。禁止安排女职工从事矿山井下、...查看全文