法律解析： 应视具体情况而定。只要职工在该单位连续工作1年以上的，就应该按规定享受带薪年休假，如果既不符合《职工带薪年休假条例》第四条所规定的情形，也没有年假，可以起诉。　 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、...查看全文

律师解答： 应视具体情况而定。只要职工在该单位连续工作1年以上的，就应该按规定享受带薪年休假，如果既不符合《职工带薪年休假条例》第四条所规定的情形，也没有年假，可以起诉。　 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、...查看全文

已经达到了退休年龄的时候，应该尽快的去办理退休手续，在办理了退休手续之后可以领取到养老金，如果目前在北京地区生活已经有了50岁了，要办理退休流程是怎样的?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了以下的内容。...查看全文

年休假的诉讼时效是如何规定的 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 1、《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定了，“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可...查看全文

法律分析:一般工作不满一年只有国家规定的3天，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休...查看全文

律师分析： 探亲假和年休假是企业为了保障员工权益而设立的两种假期制度。这两种假期制度有各自的适用范围和政策规定，不同于病假、事假等类型的法定假期。在实际操作中，员工可以根据需要选择是否申请探亲假或年休假。如果员工同时符合两种假期的...查看全文

法律解析： 探亲假和年休假是企业为了保障员工权益而设立的两种假期制度。这两种假期制度有各自的适用范围和政策规定，不同于病假、事假等类型的法定假期。在实际操作中，员工可以根据需要选择是否申请探亲假或年休假。如果员工同时符合两种假期的...查看全文

法律解析： 探亲假和年休假是企业为了保障员工权益而设立的两种假期制度。这两种假期制度有各自的适用范围和政策规定，不同于病假、事假等类型的法定假期。在实际操作中，员工可以根据需要选择是否申请探亲假或年休假。如果员工同时符合两种假期的...查看全文

年假不休会“过期作废”吗?对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 据国家有关规定，职工带薪年休假一般按自然年集中安排，不跨年度，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假...查看全文

婚假和年休假可以一起休，不冲突。根据职工带薪年休假条例和企业职工带薪年休假实施办法，享受婚假并不能抵销应当享受的年休假。国家关于婚假的规定包括按法定结婚年龄享受3天婚假，符合晚婚年龄的只有3天法定婚假，双方不在一地工作的可以另给予...查看全文

律师分析： 可以一起休假，但雇主有权安排年假，而雇主有权决定是否允许一起休假。《员工带薪年假条例》中单位应当根据生产和工作的具体情况，考虑职工的意愿，统筹安排职工的年假。年假可以集体或分阶段安排在一年中，通常不安排在整个一年中。 ...查看全文

法律解析： 可以一起休假，但雇主有权安排年假，而雇主有权决定是否允许一起休假。《员工带薪年假条例》中单位应当根据生产和工作的具体情况，考虑职工的意愿，统筹安排职工的年假。年假可以集体或分阶段安排在一年中，通常不安排在整个一年中。 ...查看全文

法律解析： 可以一起休假，但雇主有权安排年假，而雇主有权决定是否允许一起休假。《员工带薪年假条例》中单位应当根据生产和工作的具体情况，考虑职工的意愿，统筹安排职工的年假。年假可以集体或分阶段安排在一年中，通常不安排在整个一年中。 ...查看全文

法律分析：一、婚假当年没休第二年可以休吗理论上来说没有固定婚假具体要在什么时候休，所以你想在第二年休也不是不可以，但是在实际操作中，这可能还是有些困难。1、公司政策虽然婚假是我们的法定权利，但是...查看全文

婚假是否可以第二年休，法律未明确规定，需参照用人单位规章制度。一般用人单位要求婚假必须当年休，需领结婚证后方可休。婚假连续休假，不可间断或跳跃请假。若婚假期间包含公休假及法定假日，不再额外增补婚假。法定结婚年龄女20周岁、男22周...查看全文

法律分析:没满一年不可以拿年休假。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假...查看全文

带薪休假年假期限规定为累计工作满1年不满10年的5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。劳动法对不执行带薪休假的企业可采取措施，包括申请劳动仲裁或向法院起诉。带薪休假的经济意义包...查看全文

法律分析：探亲假和年假可以一起休，因为根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工休假时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排，并且要考虑职工本人意愿，如果职工本人申请探亲假和年假一起休的，可以一起休。法...查看全文

探亲假可以和年休假一起请，但是公司会不会批准这不是国家强制性规定的。如果同时请探亲假和年休假的话，请假的周期是比较长的，这样的话，公司肯定是要考虑到员工请假之后当事人手头上的工作的安排。如果能够安排得开，公司也有可能会批准同时休探...查看全文

律师分析： 产假与年假不冲突，休了产假，年假依然有效。产假是针对的对象是女职工，是一种特别假期，具有特殊性，是一种特殊的权利，年假是针对的是全体职工，是一种普遍假期，是一种普通的权利。女职工年休假可以和产假一起休,但需要用人单位同...查看全文