法律分析：1、办理退休属于劳动部门的养老保险机构办理，企业职工达到法定退休年龄，要事先报社保机构审批，如果单位不报，社保机构是不会管的，他们也希望退休推迟，这样能少支付养老金。 2、所以关键在于单位，你可以在年龄到达之日停止上班...查看全文

个体单位不给办退休，可按以下流程办理：1、打印养老保险个人账户情况单；2、办理退休待遇审批手续；3、提交退休审批表和养老待遇档案给社保分中心审核。灵活就业人员需在退休前一个月办理退休手续，材料需提交到社保局。退休人员可在领取养老金...查看全文

一、年龄到了单位不办退休怎么办理 可以到当地的区劳动仲裁部门通过仲裁解决问题。 缴费年限满15年，达到法定退休年龄单位没有理由不办理退休手续。 二、根据国家劳动部门办理企业职工退休的相关规定 1、企业职工达到国家规定的退休年龄，即...查看全文

一、你可以在年龄到达之日停止上班，这样单位要么支付你工资，要么给你办理退休申报，并按规定发放养老金。 二、如果单位既不支付工资，又不办理退休手续，你就可以向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，理由就是用人单位拖欠工资，这样的理由劳动监察...查看全文

法律分析：一、到退休年龄单位不给退休怎么办理退休1、办理退休属于劳动部门的养老保险机构办理，企业职工达到法定退休年龄，要事先报社保机构审批，如果单位不报，社保机构是不会管的，也希望退休推迟，这样能少支付养老金。...查看全文

你好亲，企业职工到了退休年龄，单位却不给办理，要如下分析1.到退休年龄单位不出手续，可以在年龄到达之日停止上班，这样单位要么支付工资，要么办理退休申报，并按规定发放养老金。如果单位既不支付工资，又不办理退休手续，可以向劳动仲裁部门...查看全文

世上没有永动机，任何事物到了一定的使用年限都会停止使用，人何尝也不是，当大家到年龄之后，都应该选择辞职退休了。那么大家知道到退休年龄辞职了怎么办理退休金?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，希望对您有所帮助。...查看全文

1、基本形式不同退休，是职工到了法定退休年龄，退出工作岗位，按照规定领取退休费的人员，退养，是指在实行养老保险缴费之前，企事业改革精简下来，有单位支付生活费的一部分人员，他们依然属于企业职工，到退休年龄办理退休。2、享受的待遇不同...查看全文

律师分析： 第一步：到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续 第二步：到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。 第三步：经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，请带退休审批表、本人身份证到个人缴...查看全文

第一步：到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续 第二步：到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。 第三步：经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，请带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基...查看全文

达到法定退休年龄后，单位已经没有义务为您缴纳社保了，这种情况，处理方式有三种： 1、个人继续缴纳社保，直到缴满15年为止 2、个人把社保关系转入城乡居民社会养老保险。如果个人职工到了退休年龄还没有缴纳满足15年的养老保险的个人，根...查看全文

您好，亲，您的心情我完全能够理解，解决方法如下， 1、办理退休属于劳动部门的养老保险机构办理，企业职工达到法定退休年龄，要事先报社保机构审批，如果单位不报，社保机构是不会管...查看全文

法定退休年龄到达后，职工的劳动合同自然终止，企业不再续签合同，符合法律规定。职工也不再享受社保待遇，需要自行缴纳不足15年的社保部分。合同到期后，企业可通过退休返聘方式继续聘用员工，签订劳务合同。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实...查看全文

律师分析： 单位不办理退休手续，可以找劳动仲裁委员会解决争议。劳动仲裁委员会分情况具体处理：（1）对符合退休条件的职工，应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续；（2）对符合退休条件，未办理退休手续，应认定该职工仍属用人单位的...查看全文

法律分析：可能是条件达不到要求，这种情况需要等条件满足之后进行办理。如果是公司不办理退休。可以进行调解。 处理这种争议，仲裁委员会可以按社会保险争议予以受理，因其争议标的之一是办理退休手续。然后，仲裁委员会应依据劳动部办公厅《关...查看全文

根据社会保险法的规定，对于未缴满15年的可以采取三种办法。      第一种办法，对于允许延长缴费至15年，参保人员达到法定退休年龄后，若城镇职工养老保险缴费不...查看全文

根据社会保险法的规定，对于未缴满15年的可以采取三种办法。 第一种办法，对于允许延长缴费至15年，参保人员达到法定退休年龄后，若城镇职工养老保险缴费不足15年，可以按照国家有关规定在待遇领取地延长缴费至满15年，其中社会保险法实施...查看全文

根据相关法律规定，到退休年龄不退休是可以的，但需要经过上级主管部门批准。如果没有批准，超过退休年龄继续工作的时间不计算为“连续工龄”。退休年龄根据性别和工作性质不同而有所差异，一般男职工满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周...查看全文

办理的流程如下：单位应当依法为该员工出具离职证明；然后将职工的人事档案、退休审批表等资料报当地社保部门进行审批；审批通过的，该员工就享受退休人员的身份；最后就可以依法申领相应的社保待遇。根据相关法律规定可知，退休年龄如下：男性干部...查看全文

律师分析： 从单位退休的参保人员，退休手续由员工企业单位的社保专员负责办理。 1、用人单位持职工已签字的《养老保险手册》，到社保分中心打印《养老保险个人账户储存额及平均工资指数情况单》2、到劳动保障行政部门办理退休待遇审批手续； ...查看全文