精神损害抚慰金与精神损害赔偿金一样吗

律师回答
摘要:本文介绍了精神损害抚慰金和精神损害赔偿金的区别以及精神损害赔偿数额的确定原则。精神损害抚慰金是指受害人因精神损害而支付的费用,而精神损害赔偿金则是指因精神损害而支付的金钱赔偿。在确定精神损害赔偿数额时,应遵守补充适用原则、公平适用原则、适当限制原则和法官自由裁量原则。此外,精神损害抚慰金与精神损害赔偿金的实质是一个意思,没有区别。
一、精神损害抚慰金与精神损害赔偿金有何不同?
尽管我国法律中没有精神损害赔偿金的明确规定,但实践中存在类似于精神损害抚慰金的赔偿形式,指的是因精神损害而支付的费用。精神损害赔偿金与精神损害抚慰金,二者实质上是一个意思,没有区别。
精神损害抚慰金是指受害人或者死者近亲属因受害人的生命权、健康权、名誉权、人格自由权等人格权利益遭受不法侵害而导致其遭受肉体和精神上的痛苦、精神反常折磨或生理、心理上的损害(消极感受)而依法要求侵害人赔偿的精神抚慰费用。
二、精神损害赔偿数额的确定原则是什么
1、补充适用原则。此相当于“精神抚慰原则”。对于精神损害,首先应适用非金钱赔偿的方式,在非金钱的赔偿方式不能对受害人充分保护和对侵权人制裁的情况下,补充的使用金钱赔偿方式,对于受害人予以一定的抚慰和补偿。
2、公平适用原则。有的称之为公平原则或者公平合理原则。适用金钱进行精神损害赔偿的,一方面考虑金钱赔偿的民事制裁作用,不让侵权人能够因为侵权而受益,另一方面也要从实际情况出发,给受害人适当的赔偿,以弥补其受到的精神损失,也即不让其吃亏。
3、适当限制原则。对于精神损害赔偿适用金钱进行赔偿的,对其赔偿数额应当进行一定的限制,以社会的公平正义为主要考量因素,否则实践中可能出现漫天要价的情形,不利于精神损害赔偿所需达到的真正的目的的实现。
4、法官自由裁量原则。所谓法官的自由裁量原则也称为自由心证裁量原则,即法律允许法官根据案件的实际情况,依照一定的心证规则和方法,行使自由裁量权,以对精神损害评定为一个确定的数额。当然,此原则在实施的时候,法官随心所欲,主观独断,而是应该依公平正义的法律理念,案件的实际情况和必要的情节,做出正确的利益平衡和价值选择。
在法律中是没有精神损害赔偿金这个概念的,只有精神损害抚慰金。而想要获得精神损害抚慰金,也需要满足一定的条件,对于精神损害抚慰金的金额在进行确定的时候,需要遵守补充适用原则,公平使用原则以及适当限制原则等。
延伸阅读
精神损害赔偿是一种因为人身损害而产生的精神损失的赔偿方式。在确定精神损害赔偿数额时,需要遵循一些原则。

首先,精神损害赔偿的数额应当与受害人的精神损失程度有关。这意味着,如果受害者遭受的损害较为严重,那么赔偿的数额也应该相应较高。

其次,精神损害赔偿的数额还应当与受害人的实际损失有关。这意味着,如果受害者因精神损害而遭受的其他实际损失较为严重,那么赔偿的数额也应该相应较高。

此外,精神损害赔偿的数额还应当考虑受害人的年龄、性别、健康状况等因素。这些因素都会影响受害人的精神损害程度和实际损失,因此也会影响赔偿的数额。

最后,精神损害赔偿的数额应当适当,不能过高或过低。这意味着,在确定赔偿数额时,应该综合考虑各种因素,并适当调整赔偿数额,以保证受害者的权益得到充分维护。

精神损害赔偿数额的确定需要考虑多个因素,包括受害人的精神损失程度、实际损失、年龄、性别、健康状况等因素。同时,赔偿数额应当适当,不能过高或过低,以保障受害者的权益。
结语:精神损害抚慰金与精神损害赔偿金虽名称不同,但实质上是一个意思。精神损害赔偿金是指受害人因精神损害而支付的费用,包括肉体和精神上的痛苦、精神反常折磨或生理、心理上的损害等。确定精神损害赔偿数额时,应遵守补充适用原则、公平适用原则、适当限制原则和法官自由裁量原则。虽然我国法律中没有精神损害赔偿金的明确规定,但实践中存在类似于精神损害抚慰金的赔偿形式。
法律依据
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022修正):第二十三条 精神损害抚慰金适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022修正):第十五条 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022修正):第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

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