怀孕合同到期不续签有补偿吗？-法律问答|晖律网

怀孕合同到期不续签有补偿吗？

回答于2024-04-19 阅读（1973）

律师回答

摘要：根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。同时，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形需要支付经济补偿；降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形也需要支付经济补偿；若公司和劳动者均不续订劳动合同，则无需支付经济补偿。此外，劳动者在病假期间，用人单位需按有关规定支付其病假工资或

怀孕合同到期后不续签，用人单位是否需要支付经济补偿？

根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
同时，《劳动合同法》第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、病假期间工资怎么算?
对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
女职工产假有多少天?
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”
女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
合同到期不续签的话，这是需要区别对待的，如果说是因为用人单位单方面的原因导致的不确切，那么当然需要支付经济补偿，如果说是因为劳动者的原因导致的事故，需要进行经济补偿的，除此之外，也给大家介绍一下病假期间的工资问题。

延伸阅读

孕期产假是指女性在孕期期间因生育需要而暂停工作的时间，以保障母婴健康和家庭权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定，孕期产假具有以下特点：

1. 产假长度：自分娩前8周内，不得安排劳动者工作；产后8周内，不得安排加班工作。

2. 产假期间的工资：生育享受98天产假期间，职工的工资不低于劳动合同规定的劳动者本人月工资的80%。

3. 生育医疗费用：生育医疗费用由用人单位承担，不得要求职工自费。

4. 计划生育手术费：符合计划生育手术规定的，由职工生育或者实施计划生育手术的医疗费用，按照国家有关规定报销。

5. 产假期间的岗位调整：用人单位不得因女职工孕期、产期、哺乳期调整其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。

6. 产假期间的劳动合同：用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得与该规定相抵触。

7. 法律保障：对于违反上述规定的用人单位，劳动行政部门可以责令改正，给予行政处罚；对于用人单位的违法行为，劳动行政部门还可以向有关部门进行通报，并纳入劳动监察范畴。

孕期产假是保障女性职工权益的重要规定，对于用人单位来说，应当遵守相关规定，确保女职工的权益得到保障。

结语：根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相关规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。具体计算标准如下：1、用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿；2、用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位应支付经济补偿；3、双方或一方不予续订劳动合同的情形，用人单位应支付经济补偿。同时，《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》也对经济补偿的计算标准进行了规定。另外，《劳动合同法》也对病假期间的工资问题进行了规定。

法律依据

母婴保健法实施办法(2017-11-17)\t第十四条\t经婚前医学检查，医疗、保健机构应当向接受婚前医学检查的当事人出具婚前医学检查证明。
婚前医学检查证明应当列明是否发现下列疾病：
(一)在传染期内的指定传染病；
(二)在发病期内的有关精神病；
(三)不宜生育的严重遗传性疾病；
(四)医学上认为不宜结婚的其他疾病。
发现前款第(一)项、第(二)项、第(三)项疾病的，医师应当向当事人说明情况，提出预防、治疗以及采取相应医学措施的建议。当事人依据医生的医学意见，可以暂缓结婚，也可以自愿采用长效避孕措施或者结扎手术；医疗、保健机构应当为其治疗提供医学咨询和医疗服务。
母婴保健法实施办法(2017-11-17)\t第九条\t母婴保健法第七条所称婚前卫生指导，包括下列事项：
(一)有关性卫生的保健和教育；
(二)新婚避孕知识及计划生育指导；
(三)受孕前的准备、环境和疾病对后代影响等孕前保健知识；
(四)遗传病的基本知识；
(五)影响婚育的有关疾病的基本知识；
(六)其他生殖健康知识。
医师进行婚前卫生咨询时，应当为服务对象提供科学的信息，对可能产生的后果进行指导，并提出适当的建议。
母婴保健法实施办法(2017-11-17)\t第二十二条\t生育过严重遗传性疾病或者严重缺陷患儿的，再次妊娠前，夫妻双方应当按照国家有关规定到医疗、保健机构进行医学检查。医疗、保健机构应当向当事人介绍有关遗传性疾病的知识，给予咨询、指导。对诊断患有医学上认为不宜生育的严重遗传性疾病的，医师应当向当事人说明情况，并提出医学意见。

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