确定劳动关系诉讼时效法律怎么规定的-法律问答|晖律网

相关法律问题

问确定劳动关系诉讼时效法律怎么规定的

劳动关系争议诉讼时效：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动...查看全文

问确认劳动关系的诉讼时效怎么判定

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法律分析:确认劳动关系，适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间...查看全文

问确定劳动关系诉讼时效是多久

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法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

问确定劳动关系是否有诉讼时效

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法律分析:确定劳动关系争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法...查看全文

问确定劳动关系诉讼时效是多久

答

法律解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效...查看全文

问确定劳动关系诉讼时效是多久

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问确定劳动关系诉讼时效的时限是多长

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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动诉讼时效是多久根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间...查看全文

问确认劳动关系与诉讼时效的关系

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劳动争议确认劳动关系适用诉讼时效，但同时适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

问确认劳动关系诉讼时效怎么办

答

法律分析:确认劳动关系的争议为劳动争议，适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不...查看全文

问劳动关系确认的法律规定

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确认劳动关系的法律依据《中华人民共和国劳动法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳...查看全文

问确定劳动关系的时效期？

答

律师分析：时效即指在规定的时间内才具有效用，一般情况下，确认劳动关系在法律中是没有时效规定的，只有当劳动者和企业发生劳动争议问题时，可申请进行劳动仲裁，此时劳动仲裁便具有时效制度。【法律依据】：《中国人民共和国劳动争议...查看全文

问劳动关系仲裁时效问题确定是怎么规定的

答

法律分析：劳动关系仲裁时效问题确定的规定是：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。法律依据：《...查看全文

问劳动关系确定法律规定有哪些？

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明...查看全文

问确认劳动关系有诉讼时效吗

答

法律分析:确认劳动关系的争议为劳动争议，适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期...查看全文

问工地劳动关系确定的法律规定是什么？

答

律师分析：工地劳动关系确定的法律有以下规定：具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务...查看全文

问工地劳动关系确定的法律规定是什么

答

法律解析：工地劳动关系确定的法律有以下规定：具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务...查看全文

问劳动法诉讼时效规定

答

律师分析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，提起劳动争议仲裁或者劳动诉讼的时效一般为一年。也就是说，一年内未申请仲裁或提起诉讼，则被视为放弃了追究劳动争议权利的机会。不过，在特殊情况下...查看全文

问确认劳动关系之诉的诉讼时效是什么

答

法律分析:确认劳动关系之诉适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未...查看全文

问确认劳动关系规定是怎么规定的

答

法律分析:确认劳动关系规定:未订立书面劳动合同但同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格等情形的，劳动关系成立；认定双方存在劳动关系时可参照:劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录等凭证；其...查看全文

问劳动诉讼时效是怎么规定的

答

法律分析：劳动诉讼时效的规定是三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。法律依据：《中华人民...查看全文