生育保险缴费比例是怎样计算的

律师回答
摘要:生育保险缴费比例为单位按缴费基数的0.7%缴纳,个人不缴费。生育保险征缴范围包括广州市的所有企业和非国家财政拨款的事业单位、城镇个体工商户及其职工(雇工),国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的人员。
生育保险缴费比例是多少?
生育医疗保险参保人在围产期检查、分娩住院、产后访视和计划生育手术等方面的基本医疗费用(不包括婴儿费用)由生育医疗保险基金支付。
2.问:生育保险待遇有哪些?
答:(一)产假。(二)生育津贴。(三)医疗服务
3.问:连续多年缴纳生育险,现已辞职生孩子,能否享受生育险?
答:不能。要享受生育险必须同时具备两个条件
一、是缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入);
二、是在生育期间必须处于在职状态,并继续缴生育保险费用。如果已经辞职,就无法享受生育险,即使此前缴纳了多年的生育保险费。
4.问:外地户口的就业人员能否享受生育险?
答:不能。目前,跨省就业的人员无法享受生育险,只有拥有当地户口或办理“绿卡”即居住证的人才有权享受。
5.问:生育保险征缴范围是什么?
答:社会保险费的征缴以统一的缴费基数,按各险种不同比例同单征收。缴费核定办法为当月核定次月应缴金额。用人单位当月到社会保险经办机构办理有关申报手续,次月地税部门通过单位开户银行划款方式征集社会保险费。逾期缴纳的,除补缴欠缴数额外,还按规定加收滞纳金。
生育保险征缴范围:广州市的所有企业和非国家财政拨款的事业单位、城镇个体工商户及其职工(雇工),国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的人员目前先在本市城镇户口人员中实行。
6.问:生育保险缴费比例是多少?
答:征缴比例:单位按缴费基数的0.7%缴纳,个人不缴费。
延伸阅读
生育保险待遇是指在中华人民共和国境内的企业、事业单位和其他组织中,按照国家规定对生育妇女给予的保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,生育保险待遇包括以下内容:

1. 产前检查费:生育妇女在孕前进行产前检查的费用,由生育保险基金支付。

2. 生育医疗费用:生育妇女因生育发生的医疗费用,包括分娩费用、产前检查费用、产后护理费用等,由生育保险基金支付。

3. 生育津贴:生育妇女在产假期内的基本工资,由生育保险基金支付。

4. 生育保险金:生育妇女在生育或者流产后,获得的医疗费用、产假期间的工资以及国家和地方规定的其他生育保险待遇,由生育保险基金支付。

5. 生育医疗费用的支付期限:生育医疗费用应当逐次支付,每次支付的期限最长不超过12个月。

6. 生育保险金的管理:生育保险基金应当专项存储,任何单位和个人不得挪用。

7. 生育保险待遇的享受期限:生育保险待遇的享受期限自办理生育保险手续时起,至生育结束时止。

8. 生育保险费的缴纳:用人单位应当按时足额缴纳生育保险费,生育保险费的缴纳比例按照国务院社会保险行政部门规定的比例执行。

以上内容根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,是为了保障生育妇女的权益,促进人口与社会经济的发展而制定的。
法律依据
社会抚养费征收管理办法(2002-08-02)\t第十四条\t截留、挪用、贪污、私分社会抚养费的,依照刑法关于贪污罪、挪用公款罪、私分国有资产罪的规定,依法追究刑事责任;尚不够刑事处罚的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予降级、撤职或者开除的行政处分。
老年人权益保障法(2018-12-29)\t第四十四条\t地方各级人民政府加强对本行政区域养老机构管理工作的领导,建立养老机构综合监管制度。
县级以上人民政府民政部门负责养老机构的指导、监督和管理,其他有关部门依照职责分工对养老机构实施监督。
老年人权益保障法(2018-12-29)\t第四十八条\t养老机构应当与接受服务的老年人或者其代理人签订服务协议,明确双方的权利、义务。
养老机构及其工作人员不得以任何方式侵害老年人的权益。

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