工会经费的计提比例是2%。
行政方面每月按全部职工工资总额的2%向工会拨交经费，这是法律固定下来的，具有长期的法律效力。
工会经费按工资总额的6%计提，这6%中，2%上缴上级工会，4%打回到指定的企业账户，这是地方规定的。
计提比例：工会经费的比例确定方式
律师回答
摘要：根据法律规定，工会经费的计提比例为2%。具体而言，行政方面每月按全部职工工资总额的2%向工会拨交经费，这一规定具有长期的法律效力。此外，根据地方规定，工会经费按工资总额的6%计提，其中2%上缴上级工会，而4%则打回到指定的企业账户。
延伸阅读
工会经费计提比例的调整方案
针对工会经费计提比例的调整，我们制定了以下方案。首先，我们将对工会经费的计提比例进行全面评估，考虑到工会活动的实际需求和经济状况。其次，我们将与工会代表进行充分的协商和沟通，听取他们的意见和建议。在确定新的计提比例时，我们将充分考虑工会的运作和发展需求，确保能够满足工会成员的权益和福利。同时，我们还将进行相关法律法规的研究和分析，确保调整方案的合法性和合规性。最后，我们将向相关部门和工会成员进行透明的信息披露，确保他们对调整方案有清晰的了解和认可。通过这些措施，我们期望能够制定出科学合理的工会经费计提比例的调整方案，促进工会的健康发展和成员的利益保障。
针对工会经费计提比例的调整，我们制定了以下方案。首先，我们将对工会经费的计提比例进行全面评估，考虑到工会活动的实际需求和经济状况。其次，我们将与工会代表进行充分的协商和沟通，听取他们的意见和建议。在确定新的计提比例时，我们将充分考虑工会的运作和发展需求，确保能够满足工会成员的权益和福利。同时，我们还将进行相关法律法规的研究和分析，确保调整方案的合法性和合规性。最后，我们将向相关部门和工会成员进行透明的信息披露，确保他们对调整方案有清晰的了解和认可。通过这些措施，我们期望能够制定出科学合理的工会经费计提比例的调整方案，促进工会的健康发展和成员的利益保障。
结语：经过全面评估和充分协商，我们制定了科学合理的工会经费计提比例调整方案。我们将考虑工会活动需求和经济状况，听取工会代表的意见和建议。同时，我们将研究相关法律法规，确保调整方案的合法性和合规性。通过透明的信息披露，我们将确保相关部门和工会成员对调整方案有清晰的了解和认可。这将促进工会的健康发展和成员的利益保障。
法律依据
《中华人民共和国工会法》第四十四条
工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。
各级工会建立经费审查委员会。
各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。
工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。
工会经费的使用应当依法接受国家的监督。
工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。
各级工会建立经费审查委员会。
各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。
工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。
工会经费的使用应当依法接受国家的监督。
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