一、公司拖欠工资应该打什么电话?
公司拖欠工资应该打12333电话。对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报。
公司拖欠工资到哪里投诉：
1、劳动局
2、劳动仲裁委
二、公司拖欠工资怎么办
用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后，往往会出现一些问题，比如一拖欠劳动者工资。
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
因此，如果公司拖欠员工的工资情况属实，可以向法院申请支付令。申请书应当写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。
人民法院受理申请后，经审查提供的事实、证据，认定债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向公司发出支付令。公司应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。如果公司规定的期间不提出异议又不履行支付令的，可以向人民法院申请执行。
人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。
申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议。因此，如果支付令失效，又没有公司出具的欠条的，按规定只能先申请劳动争议仲裁，不能直接向法院起诉。
在我们的现实生活当中，如果公司拖欠劳动者的工资，那么是可以通过我国法律当中规定的合法方式来进行解决的，但是需要提醒各位千万不能够通过暴力非法方式解决，否则将会承担相关责任。比如说可以通过诉讼调解等相关方式来进行解决的。
公司拖欠工资应该打什么电话？
律师回答
摘要：公司拖欠工资应拨打12333电话投诉，确认劳动关系后可与单位协商补发工资，如协商不成可向劳动局或劳动仲裁委投诉，拖欠工资较大可请律师打官司。公司拖欠工资违法，劳动者可向法院申请支付令，公司不履行可申请执行，若支付令失效需先申请劳动争议仲裁。通过合法方式解决拖欠工资问题，不可使用暴力非法手段。
延伸阅读
结语：如果公司拖欠工资，劳动者可以拨打12333电话进行投诉举报。同时，可以采取以下措施：确认劳动关系，与单位协商要求补发工资；若协商不成，可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出劳动仲裁；如工资数额较大，可请律师提起诉讼。此外，用人单位应按时足额支付劳动报酬，拖欠工资可向法院申请支付令。请注意，解决问题应遵守法律程序，不得采取暴力非法手段。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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