律师分析： 用人单位是可以单方解除劳动合同的。用人单位单方解除劳动合同的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、被依法追究刑事责任的；等等...查看全文

法律分析:用人单位是可以单方解除劳动合同的。用人单位单方解除劳动合同的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、被依法追究刑事责任的...查看全文

法律解析： 用人单位是可以单方解除劳动合同的。用人单位单方解除劳动合同的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、被依法追究刑事责任的；等等...查看全文

法律解析： 用人单位是可以单方解除劳动合同的。用人单位单方解除劳动合同的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、被依法追究刑事责任的；等等...查看全文

律师解答： 用人单位是可以单方解除劳动合同的。用人单位单方解除劳动合同的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、被依法追究刑事责任的；等等...查看全文

用人单位单方解除劳动合同的主旨是：根据劳动法规定，用人单位可以在以下情形下单方解除劳动合同：试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、被追究刑事责任等。...查看全文

劳动合同解除权分析及条件限制。劳动者可以在试用期提前三天通知解除合同，员工主动辞职需提前30天书面通知，合同期满员工可不续订合同，双方协商一致也可解除。但单位可设违约金在单位出资培训和竞业禁止情况下。劳动者可无条件辞职，单位单方解...查看全文

（1）劳动者存在过错解除劳动合同； （2）无过失性解除劳动合同，用人单位支付一个月经济补偿，可解除劳动合同。...查看全文

法律分析：公司单方解除劳动合同条件一、公司可以单方面解雇的条件如有下列情况用人单位有权利解雇;否则单位无权解雇。解雇需要补偿一个月的工资是此前工作期间九个月的平均工资第三十九条劳动者有下列情形之...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位单方面解除劳动合同合法:同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给...查看全文

法律分析：一、企业单方解除劳动合同合法吗1、用人单位单方面解除劳动合同是合法的，但是企业单方解除劳动合同有严格的限制。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重...查看全文

劳动者单方面解除劳动合同的规定及依据。根据我国劳动法，劳动者可以在一定情况下单方面解除劳动合同，如用人单位违法行为、违反合同约定等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定了劳动者可以解除合同的情形，包括未提供劳动保护、未支...查看全文

法律分析：一、用人单位单方解除劳动合同合法吗1、用人单位单方解除劳动合同的，以下两种情形属于合法：（1）劳动者存在过错解除劳动合同；（2）无过失性解除劳动合同，用人单位支付一个月经济补偿，可解除...查看全文

1、用人单位单方解除劳动合同的，以下两种情形属于合法： （1）劳动者存在过错解除劳动合同； （2）无过失性解除劳动合同，用人单位支付一个月经济补偿，可解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单...查看全文

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形，包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。而根据《劳动合同法》第四十条，用...查看全文

法律分析：1、用人单位单方解除劳动合同的，以下两种情形属于合法： （1）劳动者存在过错解除劳动合同； （2）无过失性解除劳动合同，用人单位支付一个月经济补偿，可解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

劳动合同解除原因的写法包括用人单位违约、双方协商一致、劳动者健康或能力问题等。解除劳动合同证明需要员工本人签字确认，才具有法律效力。解除劳动合同的经济补偿金收入，超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分需缴纳个人所得税。...查看全文

一、劳动者单方面解除劳动合同规定      1、《劳动合同法》规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。...查看全文

（一）在试用期被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出...查看全文

单位单方面解除劳动合同不一定违法，如果存在以下情况企业不违法： 1.试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...查看全文