24天制月薪工资怎么算-法律问答|晖律网

相关法律问题

问24天制月薪工资怎么算

劳动法规定的工资的计算方式是：月实际工资=月工资÷21.75×26。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷21....查看全文

问实行24天制，月薪4000怎么计算工资

劳动法规定的工资计算方式包括月实际工资、工作日加班费、双休日加班费和法定节假日加班费，具体计算公式分别为月工资除以21.75乘以26、月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍（工作日加班费）、乘以2倍（双休日加班费）、...查看全文

问26天制月薪薪资怎么算？

答

法律解析： 26天制核算工资，把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算，不分大小月。月薪不可能都一样的，要是休双休日的一个月才上23天左右，休单休的26天左右，不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪...查看全文

问26天制月薪薪资怎么算？

答

律师解答： 26天制核算工资，把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算，不分大小月。月薪不可能都一样的，要是休双休日的一个月才上23天左右，休单休的26天左右，不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪...查看全文

问月休6天是按24天算薪资吗？

答

法律解析：计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。【法律依据】： ...查看全文

问月休6天是按24天算薪资吗？

答

律师解答：计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。【法律依据】： ...查看全文

问月休6天是按24天算薪资吗？

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问月薪制放假了怎么算工资

答

大家在公司上班都是按照一个月一个月的来发放工资的，这个就叫做月薪制，那么在月薪制的公司中，自己才刚刚入职就遇到了节假日的话，这个工资会如何计算？月薪制的员工在法定假日后入职工资怎么计算 1、如果贵公司非常正规，在加班、假期及薪...查看全文

问二月份月休四天薪资6000工作14天工资怎么算

答

法律分析：工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。季工作日：250天÷4季=62.5天/季。月工作日：250天÷12月=20.83天/月。...查看全文

问月薪3000上班18天工资怎么算

答

月工资，即劳动者上班一个月所应得的工资，上班未满一个月的，一般按天折算工资。那月薪3000，上班18天工资怎么计算呢?1、一、首先要搞清楚上班的天数和休息的天数，若是正常上班，正常休息，即1个星期...查看全文

问月薪3000请假10天怎么算工资

答

一个月工资3000，也要按照日工资的折算规定来计算，即日工资:月工资收入÷月计薪天数，也就是3000÷21.75再乘以工作天数来计算工资。根据《关于...查看全文

问月休6天薪资天数怎么算？

答

律师解答：这个一般都是按照日工资来进行计算的。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

问月薪制加班双倍工资怎么算？

答

法律分析：一、月薪制加班双倍工资怎么算?月薪制加班双倍工资按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资...查看全文

问月薪制工资请病假怎么计算

答

本文介绍了病假工资的计算方法,需要确定病假工资的计算基础和计算系数。病假工资的基数有三个原则确定,即按照劳动合同、集体合同或工资集体协商确定的标准确定,不得低于本市规定的最低工资标准。计算系数各个地方的规定不同,计算公式为病假工资...查看全文

问每月带薪休假两天怎么算工资？

答

律师分析：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供...查看全文

问月薪资5000的31天怎么算？

答

法律解析：根据相关法律的规定，每个月的工资不是按30天，也不是按31算的，而是以21.75天来计算的。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，因此，还是月薪五千。【法律依据】：《劳动和社会保障部关于职工全...查看全文

问月薪资5000的31天怎么算？

答

律师解答：根据相关法律的规定，每个月的工资不是按30天，也不是按31算的，而是以21.75天来计算的。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，因此，还是月薪五千。【法律依据】：《劳动和社会保障部关于职工全...查看全文

问公司月薪制给付员工工资每月工作天数以几天计算？

答

律师解答：月计薪天数＝(365天－104天)÷12个月＝21.75天。此外，还有日薪和时薪的计算方法：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五...查看全文

问上24休24工资怎么算

答

上24休24工作方式不符合劳动法规定，加班费应按照综合计算工时制度计算，包括节假日和星期休假。加班费是对劳动者额外劳动的补偿，也能保护劳动者的权益。节假日加班费需要依法纳税。...查看全文

问月薪工资按30天算对吗

答

法律分析:如果用人单位与劳动者协商一致，且当月的天数是30天，则月薪工资按30天算是对的。如果有31天的，则双方可以约定按31天算，或者按每个月的实际计薪天数来算。法律依据:《《关于职工全年月平均工作时间和...查看全文