月休6天是按24天算薪资吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问月休6天是按24天算薪资吗？

答

法律解析：计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。【法律依据】： ...查看全文

问月休6天是按24天算薪资吗？

答

律师解答：计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。【法律依据】： ...查看全文

问月休6天薪资天数怎么算？

答

律师解答：这个一般都是按照日工资来进行计算的。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

问月薪资是按30天算还是26天算？

答

法律解析：工资算30天和26天的区别主要在于平均工资和工资基数的多少是不一样的，特别是在计算经济补偿时，如果按照30天计算显然所得的基本工资是少于26天的，具体情况可以根据实际来进行认定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问月薪资是按30天算还是26天算？

答

律师解答：工资算30天和26天的区别主要在于平均工资和工资基数的多少是不一样的，特别是在计算经济补偿时，如果按照30天计算显然所得的基本工资是少于26天的，具体情况可以根据实际来进行认定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问月休4天是按26天算工资吗

答

月休4天不一定是按26天算工资,也有可能是按照27天、24天、或者是25天等来计算,具体是按几天来计算,与当月的天数有关,此外若是职员请了事假,请假的那天也有可能不会计算工资。一、月休4天是...查看全文

问月休4天是按26天算工资吗

答

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...查看全文

问离职月薪资按天算还是按月算

答

法律解析：劳动者个人原因辞职的，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照...查看全文

问每月薪资按22天还是30天算？

答

律师解答：月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可知，用人单位发放给员工的月工资应当按照每月21.75天来计算，不是22天也不是30天。具体的计算公式为：月计薪天数＝（36...查看全文

问每月薪资按22天还是30天算？

答

法律解析：月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可知，用人单位发放给员工的月工资应当按照每月21.75天来计算，不是22天也不是30天。具体的计算公式为：月计薪天数＝（36...查看全文

问每月薪资按22天还是30天算？

答

问月休8天是按22天计算工资吗

答

月休8天不一定是按22天算工资，如果存在法定节假日等情形，工资将按实际出勤天数计算。劳动者每周工作时间平均不超过44小时，每周至少休息一天。如果用人单位安排劳动者在周末加班，但未安排补休，需要支付双倍加班费。...查看全文

问月休4天是按30天计算工资吗

答

每月休息4天，计算工资的方式不一定按照30天来算，例如员工没有请假或加班的情况下，按照26天来计算工资。劳动者每天工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时，每周至少休息一天。...查看全文

问24天制月薪工资怎么算

答

劳动法规定的工资的计算方式是：月实际工资=月工资÷21.75×26。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。...查看全文

问24天制月薪工资怎么算

答

劳动法规定的工资的计算方式是：月实际工资=月工资÷21.75×26。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷21....查看全文

问月薪是按26天还是30天算工资

答

目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/92/8*5*平时加班工时+固定月薪/92/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/92*缺勤天数)+固定月薪/92/...查看全文

问月薪工资按30天算对吗

答

法律分析:如果用人单位与劳动者协商一致，且当月的天数是30天，则月薪工资按30天算是对的。如果有31天的，则双方可以约定按31天算，或者按每个月的实际计薪天数来算。法律依据:《《关于职工全年月平均工作时间和...查看全文

问月休4天是否按26天算工资？

答

工资计算应按月平均工作天数，而不是按实际工作天数，公司规定的月休息天数不应计入工资计算。根据《中华人民共和国劳动法》，工时制度规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得扣除...查看全文

问公司结算工资时，是按照24天算的（公司实行的是大小休，一个月休息6天，合理吗？

答

根据我国《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。您可以收集相关证据后申请劳动仲裁要求支付工资，以维护您的劳动权益。用人单位拖欠工资的情况可以向劳动行政部门投诉，根据《劳动法》第九十一条规定，劳...查看全文

问拿月薪是按30天算吗

答

如果用人单位和劳动者都同意，并且当月有30天的话，那么月薪就按30天计算是正确的。如果当月有31天的话，双方可以约定按31天计算，或者根据实际计薪天数来算。...查看全文