公司结算工资时，是按照24天算的（公司实行的是大小休，一个月休息6天，合理吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问月休6天是按24天算薪资吗？

答

法律解析：计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。【法律依据】： ...查看全文

问月休6天是按24天算薪资吗？

答

律师解答：计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。【法律依据】： ...查看全文

问月休6天是按24天算薪资吗？

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问公司月休四天，中途我休了3天就离职了，是按26天的工资算吗

答

正常离职应一次性支付工资，按实际出勤天数计算。根据《工资支付暂行规定》和《劳动法》，用人单位解除或终止劳动合同时应付清劳动者工资，不得拖欠或扣除工资。...查看全文

问公司工资按照26天算的吗

答

本文重点阐述了公司的工资计算方法和工资制度。工资以实际出勤天数26天为基数计算，月薪制是根据固定月标准工资和缺勤工资计算的一种方式。岗位月薪存在一定的区间，共分为五等工资。工资制度则涉及工资原则、标准、形式、等级和发放等内容。同时...查看全文

问做一休一的工资按15天算还是30天结算？

答

律师分析：无论是按15天算还是按30天算，你所要考虑的是你每天的工资标准是多少，如果工作一天休息一天的工资单日工资非常高，那么按15天算也是可以的，如果单日工资是按八个小时或者十个小时的工作时长来计算，那么就应该按30天的工作。...查看全文

问公司一个月休息两天合法吗？

答

律师分析：不合法。根据《劳动法》第36条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”；第38条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。” 【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问公司一个月休息两天合法吗？

答

法律解析：不合法。根据《劳动法》第36条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”；第38条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。” 【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问一个月休息两天工资算30天还是28天

答

你好，亲亲。正常情况下，一个月是30天，休息2天，那么，肯定是算28天，如果是31天，那就是29天哦!...查看全文

问月休4天是按26天算工资吗

答

月休4天不一定是按26天算工资,也有可能是按照27天、24天、或者是25天等来计算,具体是按几天来计算,与当月的天数有关,此外若是职员请了事假,请假的那天也有可能不会计算工资。一、月休4天是...查看全文

问月休4天是按26天算工资吗

答

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...查看全文

问一个月4天休假工资是不是按26天算？

答

律师分析：各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数×8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问一个月休息一天工资怎么算的？

答

律师分析：把全部工资除以30，看日工资是多少，如果一个月内休了一天按全勤发工资，请一天假就扣一次日工资。其他再细节一点的，比如有31天一个月的之类的问题。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应...查看全文

问一个月月休四天，是算26天工资吗？

答

一个月月休四天，是算26天工资吗？月休四天工资按26天计算。劳动法规规定计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。但如果劳动合同另有约定的，按30天计算。法律依据：《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】...查看全文

问月休8天是按22天计算工资吗

答

月休8天不一定是按22天算工资，如果存在法定节假日等情形，工资将按实际出勤天数计算。劳动者每周工作时间平均不超过44小时，每周至少休息一天。如果用人单位安排劳动者在周末加班，但未安排补休，需要支付双倍加班费。...查看全文

问月休4天是按30天计算工资吗

答

每月休息4天，计算工资的方式不一定按照30天来算，例如员工没有请假或加班的情况下，按照26天来计算工资。劳动者每天工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时，每周至少休息一天。...查看全文

问公司一个月休息两天合法嘛？

答

律师解答：不合法。根据《劳动法》第36条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”；第38条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。” 【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问月休4天是否按26天算工资？

答

工资计算应按月平均工作天数，而不是按实际工作天数，公司规定的月休息天数不应计入工资计算。根据《中华人民共和国劳动法》，工时制度规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得扣除...查看全文

问一个月30天公休2天工资怎么算

答

律师分析:按照27.5算，一月30公休两天实际上休了五天。劳动者日基本工资生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日，这是通用的计算公式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》　　第七十七条 ...查看全文

问一个月两天公休怎么算工资？

答

律师分析：一个月休息两天的情况，通常算工资以三十天计算，就是把自己的底薪除以三十天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。【法律依据】：《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者...查看全文