律师分析：
把全部工资除以30，看日工资是多少，如果一个月内休了一天按全勤发工资，请一天假就扣一次日工资。其他再细节一点的，比如有31天一个月的之类的问题。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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律师分析： 看贵司工资规定怎么的，记薪天数是多少。 如果月工资4000，计薪天数26.4，那么应该是4000+4000/26.4*3*2； 如果月工资4000，计薪天数30.4，那么应该是4000+4000/30.4*3*2； 当...查看全文
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，工资的计算与出勤天数累计、法定节假日等因素有关。月计薪天数、日工资和小时工资的折算方法为：月计薪天数为(365天-104天)÷12月21.75天（不扣除11天的法定节假日），...查看全文
律师解答： 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小...查看全文
法律解析： 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小...查看全文
1、月工资的基本计算方法 员工每个月的实际工资收入计算方法,是按照员工月工资总额除以应出勤天数,得出应...查看全文
律师分析： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负...查看全文
律师分析： 各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。日工资为月收入/月工作天数；月工作天数计算方式一般为出勤天数，月出勤天数X日工资即每月休一天的工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单...查看全文
律师分析： 一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。 而且需要注意的是，在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于...查看全文
律师分析： 一个月休息两天的情况，通常算工资以三十天计算，就是把自己的底薪除以三十天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者...查看全文
你好，亲亲。 正常情况下，一个月是30天，休息2天，那么，肯定是算28天，如果是31天，那就是29天哦!...查看全文
劳动者休息四天不能被克扣工资，如遭用人单位克扣，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。未及时支付工资可通过劳动监察投诉或申请仲裁要求支付。未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金。...查看全文
您好，这个一个月按照30天来计算，一个月2000元减去休息的4天，正常出勤26天，那就是2000÷26=76.92元哈，一天的工资是76.92元哈...查看全文
律师分析:按照27.5算，一月30公休两天实际上休了五天。劳动者日基本工资生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日，这是通用的计算公式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条 ...查看全文
律师分析:建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资...查看全文
律师分析： 建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位...查看全文
休息休假管理制度：休息日安排工作需支付加班费（不低于工资200%），法定休假日工作需支付加班费（不低于工资300%）。我国法定节假日有元旦3天、春节7天、劳动节3天、国庆节7天，还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。...查看全文
该段内容介绍了法律中关于无民事行为能力人的定义和相关规定。无民事行为能力人是指公民不能独立进行民事活动，只能由其法定代理人代理进行民事活动。未满八周岁的未成年人和不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人。...查看全文
律师分析:实际上，只要每天不超过8小时，每周累计不超过40小时，每月休息四天的制度就是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...查看全文
律师分析： 各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。 【法律依据】： 《全国年节及纪念日放假办法》...查看全文
工资计算不包含休息日，根据法律规定，法定节假日应支付工资，按月计薪天数为21.75天。根据劳动法，延长工作时间需支付150%工资报酬，休息日工作需支付200%，法定节假日工作需支付300%。...查看全文
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