一个月两天公休怎么算工资？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问一个月两天公休怎么算薪资？

律师解答：不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照...查看全文

问一个月两天公休怎么算薪资？

答

法律解析：不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照...查看全文

问一个月休假两天工资怎么算？

答

律师分析：一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。而且需要注意的是，在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于...查看全文

问一个月30天公休2天工资怎么算

答

律师分析:按照27.5算，一月30公休两天实际上休了五天。劳动者日基本工资生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日，这是通用的计算公式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》　　第七十七条 ...查看全文

问一个月两天公休满勤怎么算？

答

律师分析：不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照...查看全文

问工资一个月5000元,公休4天,怎么算？?

答

律师解答：以月薪5000元为例，按照法定标准，每小时工资可通过以下公式计算得出：5000÷21.75÷8=28.74元。因为每周工作日为5天，故每月工作日数为21.75天（即365÷12÷5）。如果员工每周有4天的公休，则每月应...查看全文

问工资一个月5000元,公休4天,怎么算？

答

律师分析：以月薪5000元为例，按照法定标准，每小时工资可通过以下公式计算得出：5000÷21.75÷8=28.74元。因为每周工作日为5天，故每月工作日数为21.75天（即365÷12÷5）。如果员工每周有4天的公休，则每月应...查看全文

问一个月休息两天工资算30天还是28天

答

你好，亲亲。正常情况下，一个月是30天，休息2天，那么，肯定是算28天，如果是31天，那就是29天哦!...查看全文

问一个月公休4天请假10天怎么算工资？

答

律师分析：假设你工资3000元，2月份法定工作天数是21天，你的日工资3000/21=142.85，3000/21出勤天数+3000/21x10应发病假比例=应发工资。注意，计算工资不能按照21.75计算，要按照当月实际法定工...查看全文

问一个月休息一天工资怎么算的？

答

律师分析：把全部工资除以30，看日工资是多少，如果一个月内休了一天按全勤发工资，请一天假就扣一次日工资。其他再细节一点的，比如有31天一个月的之类的问题。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应...查看全文

问一个月休假两天工资的计算方法

答

通常情况下，一个月休息两天的工资计算方法为将底薪除以30天，再乘以实际工作天数，加上其他福利费用。在中国，社会保险费、劳动保护费、福利费、一次性补偿费、计划生育费用以及其他不属于工资的费用不计入工资范畴。因此，工资计算公式为底薪除...查看全文

问月休两天请假三天工资怎么算

答

一、一个月休两天工资怎么算计算公式:月休2天的工资=总工资/30*28+其他福利;一个月有两天的假期时，工资通常按30天计算，即用你的基本工资除以3...查看全文

问月休两天请假三天工资怎么算

答

工资扣款应按劳动法规规定计算，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。请假两天的扣款公式为（工资总和÷正常工作天数）×2。注意，此公式不包括月勤奖，因请假通常没有月勤奖。不同公司可能有不同扣款方式，有些公司只扣基本工资。具体数额无法计...查看全文

问一个月4000休息5天工资怎么算？

答

律师分析：看贵司工资规定怎么的，记薪天数是多少。如果月工资4000，计薪天数26.4，那么应该是4000+4000/26.4*3*2；如果月工资4000，计薪天数30.4，那么应该是4000+4000/30.4*3*2；当...查看全文

问一个月休3天工资应该怎么算？

答

律师分析：各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。【法律依据】：《全国年节及纪念日放假办法》...查看全文

问月休一天的工资怎么算？

答

律师分析：各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。日工资为月收入/月工作天数；月工作天数计算方式一般为出勤天数，月出勤天数X日工资即每月休一天的工资。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单...查看全文

问一个月月休四天，是算26天工资吗？

答

一个月月休四天，是算26天工资吗？月休四天工资按26天计算。劳动法规规定计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。但如果劳动合同另有约定的，按30天计算。法律依据：《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】...查看全文

问薪资一个月5000元,公休4天,怎么算？?

答

法律解析：以月薪5000元为例，按照法定标准，每小时工资可通过以下公式计算得出：5000÷21.75÷8=28.74元。因为每周工作日为5天，故每月工作日数为21.75天（即365÷12÷5）。如果员工每周有4天的公休，则每月应...查看全文

问我一个月休病假20天，工资怎么算

答

病假工资应按不低于最低工资标准的80%计算，具体数额根据劳动合同或单位规章制度确定。医疗期内，根据病休时间累计计算病假工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》规定，病假工资可以低于最低工资标准，但不...查看全文

问一个月7000休假4天，按31天怎么算工资

答

日工资的计算方法有两种：A、每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资月标准工资÷21.7520.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。B...查看全文