一个月休3天工资应该怎么算？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问我月休四天超休了3天，那工资应该怎么算

答

月休四天的工资计算方法根据《中华人民共和国劳动法》规定：正常工作日按约定计算工资，日常加班按1.5倍工资计算，休息日加班且无补休按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。...查看全文

问月休4天请假3天该怎么算工资

答

月休4天请假3天，月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）。工资每月至少支付一次，可按周、日、小时支付工资。...查看全文

问月休4天请假3天怎么算工资？

答

律师分析： 1、当月实际出勤大于21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天，如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+（实际出勤天数-21...查看全文

问月休3天工资怎么算才正确？

答

问一个月休息一天工资怎么算的？

答

律师分析：把全部工资除以30，看日工资是多少，如果一个月内休了一天按全勤发工资，请一天假就扣一次日工资。其他再细节一点的，比如有31天一个月的之类的问题。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应...查看全文

问一个月休假两天工资怎么算？

答

律师分析：一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。而且需要注意的是，在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于...查看全文

问一个月两天公休怎么算工资？

答

律师分析：一个月休息两天的情况，通常算工资以三十天计算，就是把自己的底薪除以三十天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。【法律依据】：《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者...查看全文

问请病假3个月工资应该怎么计算

答

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月。 (二)实际工作...查看全文

问一个月30天公休2天工资怎么算

答

律师分析:按照27.5算，一月30公休两天实际上休了五天。劳动者日基本工资生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日，这是通用的计算公式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》　　第七十七条 ...查看全文

问一个月4000休息5天工资怎么算？

答

律师分析：看贵司工资规定怎么的，记薪天数是多少。如果月工资4000，计薪天数26.4，那么应该是4000+4000/26.4*3*2；如果月工资4000，计薪天数30.4，那么应该是4000+4000/30.4*3*2；当...查看全文

问月休4天，只休息了3天，有31天怎么算工资？

答

劳动者权益受侵害，用人单位逃避加班费，违反劳动法。劳动者可要求处理，工会可监督。工资折算需按规定支付，工作拖欠工资可投诉或申请仲裁、诉讼。劳动争议适用劳动争议调解仲裁法。...查看全文

问月休3天工资计算方法？

答

律师分析：各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问月休一天的工资怎么算？

答

律师分析：各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。日工资为月收入/月工作天数；月工作天数计算方式一般为出勤天数，月出勤天数X日工资即每月休一天的工资。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单...查看全文

问一个月月休四天，是算26天工资吗？

答

一个月月休四天，是算26天工资吗？月休四天工资按26天计算。劳动法规规定计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。但如果劳动合同另有约定的，按30天计算。法律依据：《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】...查看全文

问我一个月休病假20天，工资怎么算

答

病假工资应按不低于最低工资标准的80%计算，具体数额根据劳动合同或单位规章制度确定。医疗期内，根据病休时间累计计算病假工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》规定，病假工资可以低于最低工资标准，但不...查看全文

问工资一个月5000元,公休4天,怎么算？

答

律师分析：以月薪5000元为例，按照法定标准，每小时工资可通过以下公式计算得出：5000÷21.75÷8=28.74元。因为每周工作日为5天，故每月工作日数为21.75天（即365÷12÷5）。如果员工每周有4天的公休，则每月应...查看全文

问工资一个月5000元,公休4天,怎么算？?

答

律师解答：以月薪5000元为例，按照法定标准，每小时工资可通过以下公式计算得出：5000÷21.75÷8=28.74元。因为每周工作日为5天，故每月工作日数为21.75天（即365÷12÷5）。如果员工每周有4天的公休，则每月应...查看全文

问一个月7000休假4天，按31天怎么算工资

答

日工资的计算方法有两种：A、每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资月标准工资÷21.7520.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。B...查看全文

问一个月公休4天请假10天怎么算工资？

答

律师分析：假设你工资3000元，2月份法定工作天数是21天，你的日工资3000/21=142.85，3000/21出勤天数+3000/21x10应发病假比例=应发工资。注意，计算工资不能按照21.75计算，要按照当月实际法定工...查看全文

问"停工停产3个月,第一个月工资怎么算"

答

停工期工资怎么样计算停工期工资怎么算：因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。根据原劳动部有关工资支付的规定，非劳动者原因造成的单...查看全文