该段内容介绍了法律中关于无民事行为能力人的定义和相关规定。无民事行为能力人是指公民不能独立进行民事活动，只能由其法定代理人代理进行民事活动。未满八周岁的未成年人和不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人。...查看全文

律师分析： 把全部工资除以30，看日工资是多少，如果一个月内休了一天按全勤发工资，请一天假就扣一次日工资。其他再细节一点的，比如有31天一个月的之类的问题。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应...查看全文

工资计算不包含休息日，根据法律规定，法定节假日应支付工资，按月计薪天数为21.75天。根据劳动法，延长工作时间需支付150%工资报酬，休息日工作需支付200%，法定节假日工作需支付300%。...查看全文

休息休假管理制度：休息日安排工作需支付加班费（不低于工资200%），法定休假日工作需支付加班费（不低于工资300%）。我国法定节假日有元旦3天、春节7天、劳动节3天、国庆节7天，还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。...查看全文

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，工资的计算与出勤天数累计、法定节假日等因素有关。月计薪天数、日工资和小时工资的折算方法为：月计薪天数为(365天-104天)÷12月21.75天（不扣除11天的法定节假日），...查看全文

律师分析： 看贵司工资规定怎么的，记薪天数是多少。 如果月工资4000，计薪天数26.4，那么应该是4000+4000/26.4*3*2； 如果月工资4000，计薪天数30.4，那么应该是4000+4000/30.4*3*2； 当...查看全文

律师解答： 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小...查看全文

法律解析： 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小...查看全文

律师分析:实际上，只要每天不超过8小时，每周累计不超过40小时，每月休息四天的制度就是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...查看全文

一个月月休四天，是算26天工资吗？ 月休四天工资按26天计算。劳动法规规定计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。但如果劳动合同另有约定的，按30天计算。法律依据：《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】...查看全文

工伤保险条例对停工留薪期作出了原则性规定，但对具体情况下的停工留薪期确定缺乏规定。在处理工伤保险待遇争议时，对于缺乏医疗机构证明或超过规定期限的情况，仲裁员和法官有较大的裁量权。一些地方制定了具体的停工留薪期规定，但意见不一致。工...查看全文

律师分析： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负...查看全文

你好，亲亲。      正常情况下，一个月是30天，休息2天，那么，肯定是算28天，如果是31天，那就是29天哦!...查看全文

病假工资应按不低于最低工资标准的80%计算，具体数额根据劳动合同或单位规章制度确定。医疗期内，根据病休时间累计计算病假工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》规定，病假工资可以低于最低工资标准，但不...查看全文

律师解答： 以月薪5000元为例，按照法定标准，每小时工资可通过以下公式计算得出：5000÷21.75÷8=28.74元。因为每周工作日为5天，故每月工作日数为21.75天（即365÷12÷5）。如果员工每周有4天的公休，则每月应...查看全文

律师分析： 以月薪5000元为例，按照法定标准，每小时工资可通过以下公式计算得出：5000÷21.75÷8=28.74元。因为每周工作日为5天，故每月工作日数为21.75天（即365÷12÷5）。如果员工每周有4天的公休，则每月应...查看全文

律师分析： 建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位...查看全文

律师分析:建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资...查看全文

休息休假管理制度包括对休息日和法定休假日的工作安排和加班报酬支付规定，对于休息日安排工作需要支付不低于工资的200%的加班报酬，对于法定休假日无论是否安排补休都需要支付不低于工资的300%的加班报酬。我国的法定节假日包括元旦、春节...查看全文

法律解析： 一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假...查看全文