法律分析：1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就不能通过工伤得到赔偿，如果单位不申请的话，工人个人就必须在受伤之日起2年内申请；2、根据《工伤保险条例》第十八条之限定，提议工伤认定申请...查看全文

法律分析： 1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就不能通过工伤得到赔偿，如果单位不申请的话，工人个人就必须在受伤之日起2年内申请；2、根据《工伤保险条例》第十八条之限定，提议工伤认定申请应当提...查看全文

符合条件的情况下，可以要求单位进行赔偿。没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。一、没签劳动合同死亡如何赔偿没有签订劳动合同，但用人...查看全文

员工在劳动中发生死亡的，可以由近亲属代为申请劳动仲裁，要求支付因工或非因工死亡待遇。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。近亲属包括：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女...查看全文

员工在劳动中发生死亡的，可以由近亲属代为申请劳动仲裁，要求支付因工或非因工死亡待遇。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。近亲属包括：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女...查看全文

律师分析:申请劳动仲裁期间申请人去世的，如果申请理由成立，那么申请人得到经济补偿金的权利形成在先，该经济补偿金应为申请人生前合法个人财产。 2、此时应参照 民事诉讼法相关规定中止 仲裁程序 ，等待第一顺序继承人决定是否参加...查看全文

律师分析： 申请劳动仲裁期间申请人去世的，如果申请理由成立，那么申请人得到经济补偿金的权利形成在先，该经济补偿金应为申请人生前合法个人财产。 2、此时应参照 民事诉讼法相关规定中止 仲裁程序 ，等待第一顺序继承人决定是否参加仲裁。...查看全文

法律分析:因工伤死亡赔偿产生纠纷的，可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补...查看全文

法律解析： 因工伤死亡赔偿产生纠纷的，可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者...查看全文

法律解析： 因工伤死亡赔偿产生纠纷的，可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者...查看全文

律师分析： 因工伤死亡赔偿产生纠纷的，可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者...查看全文

法律分析:因工死亡可以由近亲属代为申请劳动仲裁，要求支付因工或非因工死亡待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适...查看全文

工亡劳动仲裁怎么申请 死亡职工的近亲属可以向用人单位所在地工伤认定部门申请工伤认定，认定工伤死亡后，其近亲属申请劳仲裁请求用人单位支付工伤赔偿。丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，...查看全文

法律分析:工亡的劳动仲裁可由职工的近亲属向有管辖权的劳动争议仲裁委员会来提出申请。职工的近亲属可向仲裁委员会提出书面或者口头的申请，并依法提交相关的证据材料，请求仲裁委员会来裁决。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析：一、员工病亡家属申请劳动仲裁缴费吗申请劳动仲裁是不需要交费的。向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请。二、工伤死亡公司要赔钱吗工伤死亡公...查看全文

工伤死亡赔偿可以通过劳动仲裁解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同争议、离职争议、劳动保护等。当事人可以申请调解组织调解，若调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。工伤...查看全文

法律分析:因为工伤死亡赔偿与用人单位之间产生的争议，属于劳动争议。以下争议属于劳动争议:因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因...查看全文

劳动者可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付工亡期间的各种赔偿。根据《工伤保险条例》及各省的规定，七至十级伤残享受一次性伤残补助金，标准为7-13个月的本人工资；工伤医疗补助金和伤残就业补助金由基金和用人单位支付。...查看全文

工伤死亡赔偿可以通过劳动仲裁解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，工伤死亡赔偿纠纷属于劳动争议的范围。劳动者可以申请劳动仲裁来解决此类纠纷。此外，根据《工伤保险条例》，工伤事故死亡赔偿金的计算方法包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同...查看全文