法律分析：竞业限制协议中未约定补偿金，但劳动者履行了竞业限制义务的，该竞业限制协议仍然有效，劳动者有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。法律依据：...查看全文

律师分析： 对于竞业限制条例，虽然没有约定经济补偿金，但竞业限制条例，仍然具有法律效力。另外，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按...查看全文

未约定竞业限制补偿金不必然导致《竞业限制协议》无效。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规定，竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的， 有权要求...查看全文

未约定竞业限制补偿金不必然导致《竞业限制协议》无效。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规章，竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的， 有权要求...查看全文

法律分析:竞业禁止协议没有约定补偿金的，一般也有法律效力。法律规定，用人单位在竞业禁止协议中约定竞业限制条款，需要在竞业限制期限内支付经济补偿，但如果没有约定经济补偿的，但员工履行了竞业限制义务的，有权要求原单位给予补偿。...查看全文

法律分析：未约定竞业限制补偿金不必然导致《竞业限制协议》无效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规定，竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限...查看全文

未约定竞业限制补偿金不必然导致《竞业限制协议》无效。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规定，竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的， 有权要求...查看全文

律师解答： 对于竞业限制条例，虽然没有约定经济补偿金，但竞业限制条例，仍然具有法律效力。在竞业限制期限内用人单位应按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，劳动者在一定期限内将不得从事某种职业，这将会给劳动者带来一定的损失，因此单位需要支付补偿金。但是未约定竞业限制补偿金不必然导致《竞业限制协议》无效。 【法律依据】： 《最高人民...查看全文

律师分析： 如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，劳动者在一定期限内将不得从事某种职业，这将会给劳动者带来一定的损失，因此单位需要支付补偿金。但是未约定竞业限制补偿金不必然导致《竞业限制协议》无效。 【法律依据】： 《最高人民...查看全文

竞业限制补偿金的缺失并不必然导致竞业限制协议无效。根据最高法院解释四，如果双方解除劳动合同后，用人单位支付了竞业限制补偿金且劳动者接受，视为达成补充协议并有效。如果双方未约定补偿金，劳动者可要求达成补充协议；如果双方无法达成一致，...查看全文

法律解析： 竞业禁止协议补偿金是按月进行支付的，而支付的期限由竞业禁止协议约定，没有约定的，最长不超过2年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动...查看全文

律师解答： 竞业禁止协议补偿金是按月进行支付的，而支付的期限由竞业禁止协议约定，没有约定的，最长不超过2年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动...查看全文

律师分析： 竞业禁止补偿金的法律规定：用人单位应当按约定支付劳动者经济补偿；未约定经济补偿条款但劳动者履行了竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付经济补偿；因用人单位的原...查看全文

法律解析： 竞业禁止补偿金的法律规定：用人单位应当按约定支付劳动者经济补偿；未约定经济补偿条款但劳动者履行了竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付经济补偿；因用人单位的原...查看全文

法律解析： 竞业禁止补偿金的法律规定：用人单位应当按约定支付劳动者经济补偿；未约定经济补偿条款但劳动者履行了竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付经济补偿；因用人单位的原...查看全文

法律分析:竞业禁止补偿金的法律规定:用人单位应当按约定支付劳动者经济补偿；未约定经济补偿条款但劳动者履行了竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付经济补偿；因用人单...查看全文

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了...查看全文

未支付经济补偿金的竞业限制无效，不受限制，该限制是用人单位对保密劳动者在合同中的约定。...查看全文

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了...查看全文