律师解答： 如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，劳动者在一定期限内将不得从事某种职业，这将会给劳动者带来一定的损失，因此单位需要支付补偿金。但是未约定竞业限制补偿金不必然导致《竞业限制协议》无效。 【法律依据】： 《最高人民...查看全文

竞业禁止协议在员工离职时未提供补偿金,将失去法律效力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定,当事人可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制和经济补偿。如果劳动合同解除或终止后,用人单位未及时...查看全文

法律分析:竞业禁止补偿金协议1元无效，最低不能低于劳动合同履行地最低工资标准。用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院申请解除竞业限制协议。劳动者违反生效的竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...查看全文

法律解析： 竞业禁止补偿金协议1元无效。竞业限制协议补偿金最低不能低于劳动合同履行地最低工资标准。用人单位与劳动者未约定竞业限制经济补偿，而劳动者在解除劳动合同履行竞业限制义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。 【法律依据】: ...查看全文

律师分析： 竞业禁止补偿金协议1元无效。竞业限制协议补偿金最低不能低于劳动合同履行地最低工资标准。用人单位与劳动者未约定竞业限制经济补偿，而劳动者在解除劳动合同履行竞业限制义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 竞业禁止补偿金协议1元无效。竞业限制协议补偿金最低不能低于劳动合同履行地最低工资标准。用人单位与劳动者未约定竞业限制经济补偿，而劳动者在解除劳动合同履行竞业限制义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。 【法律依据】: ...查看全文

未约定竞业限制补偿金不必然导致《竞业限制协议》无效。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规定，竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的， 有权要求...查看全文

法律分析：未约定竞业限制补偿金不必然导致《竞业限制协议》无效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规定，竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限...查看全文

法律分析:竞业协议中约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但没给补偿金的，竞业协议无效。用人单位与劳动者约定竞业限制条款之后，用人单位未按照约定条款支付经济补偿的，属于违约行为，劳动者可以不受竞业协议约束。...查看全文

律师解答： 竞业禁止补偿金协议1元无效。竞业限制协议补偿金最低不能低于劳动合同履行地最低工资标准。用人单位与劳动者未约定竞业限制经济补偿，而劳动者在解除劳动合同履行竞业限制义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。 【法律依据】： ...查看全文

竞业限制协议的有效性与经济补偿有关。如果协议未约定经济补偿，但用人单位未支付超过三个月的补偿，劳动者可解除协议。如果协议约定了经济补偿，劳动者可要求用人单位按月支付30%的月平均工资作为补偿。如果协议主体错误、超过限制期限或未给劳...查看全文

法律分析:竞业禁止协议没有约定补偿金的，一般也有法律效力。法律规定，用人单位在竞业禁止协议中约定竞业限制条款，需要在竞业限制期限内支付经济补偿，但如果没有约定经济补偿的，但员工履行了竞业限制义务的，有权要求原单位给予补偿。...查看全文

律师解答： 对于竞业限制条例，虽然没有约定经济补偿金，但竞业限制条例，仍然具有法律效力。在竞业限制期限内用人单位应按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

未约定竞业限制补偿金不必然导致《竞业限制协议》无效。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规章，竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的， 有权要求...查看全文

未约定竞业限制补偿金不必然导致《竞业限制协议》无效。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规定，竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的， 有权要求...查看全文

法律解析： 竞业禁止补偿金的标准由用人单位和劳动者协商确定，一般为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，法律无明确规定。用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，也可以一次性支付。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 竞业禁止补偿金的标准由用人单位和劳动者协商确定，一般为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，法律无明确规定。用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，也可以一次性支付。 【法律依据】： 《...查看全文

律师分析： 竞业禁止补偿金的标准由用人单位和劳动者协商确定，一般为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，法律无明确规定。用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，也可以一次性支付。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:竞业禁止补偿金标准:劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议...查看全文

竞业禁止协议是用人单位与员工之间的一种协议，旨在保护用人单位的商业秘密和其他知识产权，限制员工在一定时期内从事与原单位有竞争关系的业务或兼职。但这种协议对员工的影响很大，可能导致员工失业或影响其生活质量。因此，必须同时写明补偿金的...查看全文