竞业禁止是不是必须要给予补偿才有效-法律问答|晖律网

竞业禁止是不是必须要给予补偿才有效

回答于2024-04-22 阅读（504）

律师回答

摘要：竞业禁止协议是用人单位与员工之间的一种协议，旨在保护用人单位的商业秘密和其他知识产权，限制员工在一定时期内从事与原单位有竞争关系的业务或兼职。但这种协议对员工的影响很大，可能导致员工失业或影响其生活质量。因此，必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则协议就是无效的。同时，法律并未对竞业禁止的对象做出明确限定，但企业应避免滥用竞业禁止协议。

是，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。
“所谓竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。”中智上海经济技术合作公司的法律顾问翁浩青女士对《财经时报》说。
但她同时指出，竞业禁止协议主要是针对企业的高级管理人员或核心技术人才。对普通员工来说，如果雇主也要求其签署这样的协议，就有滥用之嫌。
目前，中国的相关法律中没有对竞业禁止的对象做出明确限定，因此，雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一，因此，法院可以利用国家审判权，审查竞业禁止合同的合理性、有效性，是否有损员工的基本生活利益。
由于普通员工很难跨行业找工作，竞业禁止协议将影响到他们的就业，进而影响到他们的生活，因此，以普通员工为限制对象的竞业禁止协议很难得到法律的支持。
必须提供补偿金
另外，需要指出的是，作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。
目前，有一部分企业虽然在竞业禁止协议中写明了提供补偿金，但所提供的补偿金数额却非常少，有的甚至只是在每个月的工资中规定其中的一小部分作为竞业禁止的补偿金，这种协议表面看来是对等的，但实际上也很难得到法律的支持。
同竞业禁止的限制对象一样，对于竞业禁止的补偿金数额，法律上也没有一个明确和权威的规定，按照深圳和珠海的相关规定，补偿金的数额须不少于该员工年收入的2/3和1/2，如果补偿金支付的数额较少，法院通常也会判决该竞业禁止协议无效。

延伸阅读

结语：竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。作为竞业禁止的限制对象之一，普通员工很难跨行业找工作，因此，以普通员工为限制对象的竞业禁止协议很难得到法律的支持。同时，作为竞业禁止的补偿金数额，法律上也没有一个明确和权威的规定，按照深圳和珠海的相关规定，补偿金的数额须不少于该员工年收入的2/3和1/2，如果补偿金支付的数额较少，法院通常也会判决该竞业禁止协议无效。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章法律责任第二百一十条未依法登记为有限责任公司或者股份有限公司，而冒用有限责任公司或者股份有限公司名义的，或者未依法登记为有限责任公司或者股份有限公司的分公司，而冒用有限责任公司或者股份有限公司的分公司名义的，由公司登记机关责令改正或者予以取缔，可以并处十万元以下的罚款。
中华人民共和国审计法（2021修正）：第六章法律责任第四十八条被审计单位违反本法规定，转移、隐匿、篡改、毁弃财务、会计资料以及与财政收支、财务收支有关的业务、管理等资料，或者转移、隐匿、故意毁损所持有的违反国家规定取得的资产，审计机关认为对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法应当给予处分的，应当向被审计单位提出处理建议，或者移送监察机关和有关主管机关、单位处理，有关机关、单位应当将处理结果书面告知审计机关;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国审计法（2021修正）：第三章审计机关职责第二十四条审计机关对国有资源、国有资产，进行审计监督。
审计机关对政府部门管理的和其他单位受政府委托管理的社会保险基金、全国社会保障基金、社会捐赠资金以及其他公共资金的财务收支，进行审计监督。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问竞业禁止协议签订是不是必须给补偿

答

竞业禁止协议必须给补偿，签订竞业禁止协议的对象包括高层管理者、技术研发人员等。竞业禁止的效力需符合保护商业秘密的目的，期限恰当，给予雇员相应的补偿费，范围应与接触商业秘密的范围相适应。...查看全文

问竞业禁止必须要约定补偿金额么

答

法律分析：竞业禁止没有约定补偿金额的必要性，但可以约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业...查看全文

问竞业禁止没有给补偿金还有效吗？

答

律师分析：如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，劳动者在一定期限内将不得从事某种职业，这将会给劳动者带来一定的损失，因此单位需要支付补偿金。但是未约定竞业限制补偿金不必然导致《竞业限制协议》无效。【法律依据】：《最高人民...查看全文

问竞业禁止没有给补偿金还有效嘛？

答

律师解答：如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，劳动者在一定期限内将不得从事某种职业，这将会给劳动者带来一定的损失，因此单位需要支付补偿金。但是未约定竞业限制补偿金不必然导致《竞业限制协议》无效。【法律依据】：《最高人民...查看全文

问签订竞业限制协议后，是否必须给予补偿？

答

竞业限制约定后，劳动者遵守竞业限制才需给予经济补偿。违反竞业限制协议的处理规则：未支付补偿金，竞业限制合同失效；部分支付后不继续支付，劳动者可催告并免除竞业限制义务；仅违反限制未造成损失，劳动者离开竞业岗位，返还已支付补偿金；违反...查看全文

问离职时没给补偿金竞业禁止协议是否有效

答

竞业禁止协议在员工离职时未提供补偿金,将失去法律效力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定,当事人可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制和经济补偿。如果劳动合同解除或终止后,用人单位未及时...查看全文

问竞业禁止必须具有哪些构成要件？

答

律师分析：竞业禁止必须具有的构成要件：第一、员工必须是原企业的关键人员，即掌握了解商业秘密的人员。(1)是企业的技术人员，具体是技术研制、开发、利用人员;(2)是企业的高级管理人员，具体是董事、总监、经理等。第二、新企业与原企业...查看全文

问竞业禁止必须具有哪些构成要件

答

法律分析：一、竞业禁止必须具有哪些构成要件1、在解除或者终止劳动合同后，限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限...查看全文

问竞业禁止的补偿？

答

律师分析：对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没有明确的数额标准。在实践中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。补偿费的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在职时给付，也可...查看全文

问竞业禁止补偿费

答

从乙方离职后开始计算竞业禁止期时起，甲方应按竞业禁止期限向乙方支付一定数额的竞业禁止补偿费。补偿费的标准为离职前月度平均工资的80%。补偿费从离职次月开始按月支付，由甲方于每月的25日通过银行支付至乙方。...查看全文

问签署竞业限制协议时是否必须给予员工补偿？

答

签署竞业限制不给员工补偿不可以，我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，...查看全文

问竞业禁止协议是否有效？

答

签订竞业禁止协议不给补偿可能引发劳动仲裁，存在法律风险。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后给予经济补偿。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业...查看全文

问竞业禁止的必要条件是什么？

答

竞业禁止需满足两个必要条件：1）员工为原企业的关键人物，包括技术人员、高级管理人员和办公室等人员；2）新企业与原企业必须是同类且具有竞争关系。只生产经营同类产品而没有竞争关系的企业不形成竞业禁止的前提条件。根据《公司法》第一百四十...查看全文

问是否可以不支付竞业禁止补偿款？

答

竞业禁止补偿款的支付是必要的，不支付该款项劳动者有权不遵守竞业禁止约定。根据相关法律规定，用人单位与有保守商业秘密义务的劳动者可以约定竞业禁止条款，并应约定解除或终止劳动合同后给予劳动者适当的经济补偿。如果未约定或补偿金额过低，该...查看全文

问竞业禁止协议未给补偿金是否可以追偿

答

一、竞业禁止协议未给补偿金是否可以追偿１、劳动者遵守了竞业禁止协议后单位未给补偿金的，劳动者可以追偿。如果单位拒不支付的，劳动者可以依法与其解除该协议，并通过仲裁、起诉等方式来追回经济补偿金。２、法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

问竞业禁止协议未给补偿金是否可以追偿

答

法律分析:劳动者遵守了竞业禁止协议后单位未给补偿金的，劳动者可以追偿。如果单位拒不支付的，劳动者可以依法与其解除该协议，并通过仲裁、起诉等方式来追回经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二...查看全文

问竞业禁止协议未给补偿金是否可以追偿

答

法律解析：依据我国相关法律的规定，职工离职后遵守竞业限制协议的，用人单位未支付经济补偿时，员工是可以向用人单位追偿的，按约定支付经济补偿。也可以要求解除竞业禁止协议。【法律依据】: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律...查看全文

问竞业禁止协议未给补偿金是否可以追偿？

答

律师分析：依据我国相关法律的规定，职工离职后遵守竞业限制协议的，用人单位未支付经济补偿时，员工是可以向用人单位追偿的，按约定支付经济补偿。也可以要求解除竞业禁止协议。【法律依据】：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律...查看全文

问竞业禁止合同未给补偿金是否可以追偿？

答

律师解答：依据我国相关法律的规定，职工离职后遵守竞业限制协议的，用人单位未支付经济补偿时，员工是可以向用人单位追偿的，按约定支付经济补偿。也可以要求解除竞业禁止协议。【法律依据】：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律...查看全文

问竞业禁止协议补偿金是多少？

答

竞业禁止协议的赔偿由用人单位与劳动者协商确定。如果没有竞业限制协议的，就要按照劳动合同终止前十二个月平均工资的百分之三十支付，但不可以低于最低工资的标准。如果每月平均工资低于劳动合同履行地最低工资标准百分之三十的，就要按照劳动合同...查看全文