律师分析:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到...查看全文

律师分析： 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单...查看全文

法律解析： 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单...查看全文

法律分析:公司签订的竞业限制协议有效需要满足以下条件:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；用人单位依法支付经济补偿；竞业限制期限不得超过二年；出于双方真实意思表示约定竞业限制；其...查看全文

律师分析： 一些单位的工作岗位存在着核心机密，所以它们会要求劳动者在上岗之前签订竞业协议，竞业协议里面的内容大多是保守秘密，不然会受到天价罚款等等，劳动者觉得很受限。 那么，竞业协议可以不签吗?听听 华律网 小编的说法。 最好签，...查看全文

法律分析：1、强迫签订竞业限制协议的行为是不合法的，约定竞业限制协议属劳动合同的约定条款，应严格遵循意思自治的原则，一方不同意的，另一方不得采取威胁、胁迫等手段要求订立。对于公司违法解除劳动合同的行为，可以主张公司继续履行劳动合同...查看全文

律师解答： 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单...查看全文

竞业协议是双方合法、公平、平等自愿、协商一致签订的，具有法律效力。劳动者违反竞业限制约定应支付违约金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十三条和第二十四条规定。竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有...查看全文

法律分析:竞业禁止协议是公司与劳动者签订的，属于劳动者与公司的真实意思表示。根据相关法律规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《劳动合同法》第二十三条_x000D_ 用...查看全文

法律分析：公司让员工签订单身协议违法，“签订单身协议”违反了公民婚姻自由的规定，属于无效条款，用人单位的规章制度不得违反国家强制性的法律规定，如解除合同可以请求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共...查看全文

法律分析:单位如果要让员工签竞业限制协议的，需要与员工公平、平等的进行协商，在协商达成一致后就可以在协议上签字或者盖章。但是竞业限制的人员仅限于在单位内负有保密义务的劳动者。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 一些单位的工作岗位存在着核心机密，所以它们会要求劳动者在上岗之前签订竞业协议，竞业协议里面的内容大多是保守秘密，不然会受到天价罚款等等，劳动者觉得很受限。 那么，竞业协议可以不签吗?听听 华律网 小编的说法。 最好签，...查看全文

公司签订的竞业限制协议有效吗 公司签订的竞业限制协议有效，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定...查看全文

公司签订的竞业限制协议有效，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者...查看全文

法律分析:公司让员工签订工伤免责协议，该协议是无效或者部分无效的。公司在协议中免除自己的法定责任、而排除劳动者的权利，或者具有违反法律、行政法规强制性的规定等行为的，该协议全部或者部分无效。法律依据:《《中...查看全文

律师分析:法律对公司员工薪资是否保密没有规定，公司与员工之间签订公司员工薪资保密协议，没有违反法律的强制性规定，只要是双方自愿的，该协议有效。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百一十九条 有下列...查看全文

律师分析:签订的协议不符合劳动合同法的规定，则为无效或部分无效合同。没有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一...查看全文

律师分析： 竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。 ...查看全文

法律解析： 竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。 ...查看全文

律师分析： 具体情况具体具体分析，仅签订了竞业限制协议还不行，还得在离职后按约定支付经济补偿金，否则无效。因此，如果遇到在入职时就要求签订竞业限制协议的，不用太担心，即使签了离职时也未必会启动竞业限制，除非公司愿意额外支付一笔费用...查看全文