国企工资超发,工资表制表人要承担什么责任?

律师回答
摘要:拖欠工资违法,劳动者可通过劳动仲裁维权。用人单位未支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿等行为,可被责令支付并加付赔偿金。逃避支付劳动报酬或有能力却不支付的,可能被判处有期徒刑或罚金。单位犯罪需支付罚金,相关负责人也会受到处罚。若未造成严重后果且在公诉前支付劳动报酬并赔偿,可减轻或免除处罚。
劳动者有权取得实际劳动期间的工资报酬,公司拒绝支付工资的行为违法。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我国刑法第二百七十六条之一规定:以、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
延伸阅读
结语:公司拒绝支付劳动者工资违法,可通过劳动仲裁维权。《劳动合同法》规定,用人单位拖欠工资等行为将受到行政部门责令限期支付,逾期不支付还需支付赔偿金。根据我国刑法,逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付的行为,数额较大且经责令支付仍不支付的,将受到刑罚处罚。单位犯罪时,单位和直接责任人员也将受到相应处罚。如在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任,可减轻或免除处罚。因此,劳动者有权维护自身权益,法律将保护其合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
中华人民共和国就业促进法(2015修正):第一章 总则 第八条 用人单位依法享有自主用人的权利。
用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定,保障劳动者的合法权益。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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